Россиянын мыйзамдарына ылайык, жумуштан айдалган адамдар ошол жерде дагы 2 жума иштеши керек. Бирок бул нерсени жасоого күчүңүз, убактыңыз жана каалооңуз жок болсочу? Кантип жумуштан чыкпай жумуштан кетүүгө болот?
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, ар бир кызматкер 2 жума иштөөгө милдеттүү эмес экендигин айта кетүү керек. Сыноо мөөнөтүнөн өтө элек адамдар, мөөнөттүү эмгек келишими менен же сезондуу иштешет, эч кандай түшүндүрмөсүз, токтоосуз жана түбөлүккө кете алышат. Жүйөлүү себептери бар кызматкерлер дагы: катуу оору, пенсияга чыгуу же билим берүү мекемесине кабыл алуу, оорулуу тууганына кам көрүү ж.б. Албетте, айрым учурларда иш берүүчү менен кандайдыр бир себептердин маанилүүлүгү жөнүндө пикир келишпестиктер болушу мүмкүн. Бирок жумуштан кетирүү натыйжа бербестен болушун кааласаңыз, анда өзүңүз талап кылууңуз керек.
Жумушсуз иштен бошотуунун башка жолдору
Эгерде сиз аталган кызматкерлердин категорияларына кирбесеңиз жана жумуштан кетирүү боюнча жүйөлүү себептериңиз жок болсо, анда жогору жактагылар менен сүйлөшүүгө аракет кылсаңыз болот. Эгер сизге жарым жолдон жолугуп калса, анда эки жума иштебей туруп, ошол эле күнү жумуштан кете аласыз. Жетекчиликтин каршы болушуна жол бербөө үчүн, сиз төмөнкүлөрдү аткара аласыз:
- Анын ордуна башка талапкерди табыңыз, же андан да жакшысы (эгер ал тандалган адамды жактырбаса).
- Жогору жактагылар менен чын жүрөктөн сүйлөшүп алыңыз. Ага сиздин абалыңызды түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Балким, баарлашуунун жыйынтыгында сизге жаңы, жагымдуу эмгек шарттары сунушталат, андан чыккыңыз келбейт.
Эки жума иштебей кетип калуунун дагы бир жолу - бул оорулуу боюнча өргүү. Мыйзамга ылайык, ал эмгек стажына кошулуп, акы төлөнгөндүктөн, кызматтан кетүү тууралуу арызды почта аркылуу жөнөтүп, үйдө отурукташып алсаңыз болот (муну бир нече күндүн ичинде жасасаңыз туура болот). Ушул 14 күндүн ичинде эмне кыласыз, бул сиздин көйгөйүңүз.
