Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык, жумуш берүүчү штат кыскартылгандыгына байланыштуу кызматкер менен келишимди буза алат. Бул учурда сот процесстеринен коргонуу үчүн бардык керектүү документтерди туура тариздөө өтө маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерди кыскартууну жана кайсы кызмат орундарын жоюу керектигин мүчөлөрү чечкен комитет түзүңүз. Бул үчүн жазуу жүзүндө буйрук чыгарыңыз. Документте жыйналыштын төрагасын (ал лидер да, депутат да боло алат) жана башка комиссиянын мүчөлөрүн дайындайт. Кеңешменин күнүн белгилеңиз. Жолугушууда коюлган суроону чечип, чечимди протоколго жазыңыз.
2-кадам
Кадрларды кыскартуу боюнча комиссиянын протоколунун негизинде, буйрук чыгарыңыз, анда кыскартылган кызмат орундарынын аталышы жана өндүрүш процессиндеги өзгөрүүлөрдүн датасы көрсөтүлөт.
3-кадам
Иш менен камсыз кылуу борборуна билдирүү жөнөтүңүз. Бул документте кызмат ордун, кыскартылган кызматкерлердин эмгек акысын көрсөтүү керек. Билдирүүнү эки нускада түзүңүз, анын бирин өзүңүзгө калтырыңыз (иш менен камсыз кылуу борбору белгилеген), экинчисин мамлекеттик органга бериңиз. Бул документ кыскартуудан 2 ай мурун мамлекеттик органга берилиши керек.
4-кадам
Андан кийин, сиз эмгек келишимин бузууну пландап жаткан кызматкерлердин өзүлөрүнө билдиришиңиз керек. Жумуштан бошотула турган ар бир кызматкерге документ түзүңүз, анда себеби, жумуштан бошотулган күнү жана негизи көрсөтүлөт. Документтин тексти төмөнкүдөй болушу мүмкүн: “Бөлүмдүн ишмердүүлүгүнүн токтотулгандыгына байланыштуу, 2014-жылдын 1-августунан тартып Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктуна ылайык кызматтан бошотулгандыгым жөнүндө билдирем. Себеп: жетекчинин 2014-жылдын 1-июнундагы No 2 буйругу . Кызматкер таанышуунун белгиси катары кол коюп, датасын коюшу керек. Арзандатуу күнүнөн кеминде 2 ай мурун билдирүү жөнөтүшүңүз керек.
5-кадам
2 айдан кийин жумуштан бошотулган бардык кызматкерлер менен эмгек келишимин бузуп, жумуштан бошогон учурда эмгек акысын төлөп, кызматкерлердин жеке карточкасына өзгөртүү киргизип, эмгек китепчесине Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине шилтеме жасап, белгилеп коюңуз.. Буйрук берүү менен жаңы штаттык таблицаны бекитүү. Керек болсо, өргүүнүн графигине өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
