Эгерде кызматкер уюмдан кетүүнү кааласа, анда аны өз каалоосу менен бошотууну суранган арыз жазышы керек. Бул документтин бирдиктүү формасы жок, арыз кандай гана формада болбосун жазылат, бирок анда кызматкер аны жумуштан кетирүүнү суранган күн камтылышы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - A4 барак;
- - калем;
- - ишкананын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Оң жактагы жогорку бурчтагы А4 баракчага ишкананын толук аталышын уюштуруу документтерине ылайык же жеке адамдын инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз, эгерде уюштуруу-укуктук формасы уюм жеке ишкер. Ишкана жетекчисинин кызмат ордун, фамилиясын, баш тамгасын датага киргизиңиз. Идентификациялык документке ылайык фамилияңызды, атыңызды, атасынын атын жана штаттык таблицага ылайык ээлеген кызмат ордуңузду көрсөтүңүз.
2-кадам
Документтин атын барактын ортосуна чакан тамга менен жазыңыз. Арыздын мазмунунда, сизди өз эркиңиз менен кызматтан кетирүү боюнча өтүнүчүңүздү айтыңыз, жумуштан кетирилиши керек болгон күндү көрсөтүңүз. Бул сиздин акыркы жумуш күнүнө туура келиши керек, сизге эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилгенде, акча төлөөгө каршы каражаттар чыгарылат. Бирок сиз жумуш милдетиңизди жумуш жоопкерчилигине жана жумуш убактысынын таблицасына ылайык аткарууга милдеттүүсүз. Эмнеден улам өз ыктыярыңыз менен кетүүнү чечкениңиздин себебин жазыңыз. Мунун себеби үй-бүлөлүк жагдай, башка шаарга көчүп кетүү жана ушул сыяктуулар болушу мүмкүн.
3-кадам
Арызга жеке колтамгасын, фамилиясын, инициалдарын, ошондой эле документтин иш жүзүндө жазылган күнүнө дал келген күндү коюңуз.
4-кадам
Сиздин арызыңыз компаниянын биринчи адамына кароо үчүн жөнөтүлөт. Мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотуудан баш тартууга укугу жок, бирок жумуш ордун белгилей алат. Жогорку сол бурчка уюмдун директору токтомду чыгарат, анда ал кызматтан бошотулган күнүн көрсөтөт, жеке колун коет. Токтом мындай көрүнүштө: «22.11.2011-ж. эки жумалык мөөнөткө иштөө менен. Иванов. 08.11.2011 . Кызматкерди жумуштан бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 78-беренесине ылайык, тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотуу деп эсептелет.
