Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Аналитикалык жазуу - бул кызматтык документтердин өзгөчө түрү. Анын негизги максаты - белгилүү бир көйгөйгө менеджердин көңүлүн буруу. Анда кризистик кырдаалдан чыгуу боюнча сунуштар келтирилген, иштин негизги багыттары жана этаптары келтирилген

Аналитикалык отчет - бул белгилүү бир көйгөйдү терең изилдөө. Отчеттун өзүнүн структурасы бар, аны сакташ керек. Отчетту эрежелерге ылайык түзүүгө жардам берген бир нече кеңеш. Нускамалар 1 кадам Аналитикалык отчет жазууда, биринчи кезекте, анын так структурасы болушу керектигин эсиңизден чыгарбаңыз:

Чет өлкөгө барып иштөөгө толук мүмкүн, муну көптөгөн мекендештерибиздин тажрыйбасы тастыктайт. Бул учурда Германия жакшы чечим болот, анткени бул мамлекетте жашоо деңгээли социалдык коопсуздук менен айкалышкан. Мындан тышкары, Германияда иштөө келечекте Германиянын жарандыгын алууга мүмкүнчүлүк берет

Вакансияларды Домодедово аэропортунан интернет жумуш порталдарын, гезит-журналдарды колдонуп, ошондой эле өз демилгеңизди таба аласыз. Төмөндө сиз Домодедово аэропортунда эңсеген позицияны алуунун бир нече жолу келтирилген. Нускамалар 1 кадам Интернет

Жумушчуну жумушка кабыл алуудан мурун, бригадир же башка жооптуу адам коопсуздук чаралары боюнча адамга көрсөтмө берүүгө милдеттүү. Бул жол-жобо Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынган эмгек мамилелеринин өбөлгөсү болуп саналат

Эмгекти коргоо боюнча нускама - бул кандайдыр бир өндүрүштүк жайларда, ошондой эле ишкананын аймагында жана жумуш аткарылып жаткан же ар кандай кызматтык милдеттер аткарылган курулуштарда жумуш аткарылган учурда коопсуздуктун талаптарын белгилеген ченемдик укуктук акт

Жаракат алуу же өндүрүштүк кырсык - бул жумуш берүүчү жумуш берүүчүнүн аймагында (же ага барчу жолдо) өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарып жатканда алган жаракат. Өндүрүштүк жаракаттын дагы бир негизги белгилери - эмгекке жарамдуулугун убактылуу же биротоло жоготуу же жаракат алган адамдын өлүмү

Тазалоо иштерин пландаштыруу азыркы кеңселерде жана компанияларда сейрек көрүнүш. Кээде кызматкерлер өзүлөрү тазалоочу айымдардын жоктугунан кеңселерди таза кармоого аргасыз болушат. Эч кимди таарынтпаш үчүн жана жоопкерчиликти адилеттүү бөлүштүрүү үчүн муну кантип жасаш керек деген суроо туулат

Америка Кошмо Штаттарына баруу үчүн Россиянын жарандары виза алышы керек жана аны алуу үчүн алар жеке маектешүүдөн өтүшү керек. Чечимди виза кызматкери кабыл алат. Аны менен баарлашуу үчүн, сиздин каржылык абалыңызды жана мекениңиз менен болгон байланышыңызды тастыктаган документтерди болушунча көбүрөөк алганыңыз оң

Чет өлкөгө кетүүнү каалаган Россиянын жашоочуларынын кыйла бөлүгү Германияда отурукташууну көздөшөт. Чындыгында, бул дүйнөдөгү эң күчтүү экономикасы бар жана жашоо шарты жакшы өнүккөн Европа өлкөсү. Бирок анын аймагында иштөө үчүн жумушка уруксат алыш керек

Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштегендердин бардыгы 28 календардык күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Бул учурда жумуш берүүчү кызматкердин иштеген жерин жана эмгек акынын өлчөмүн сактоого милдеттүү. Каникул күндөрүнүн санын көбөйтүүгө болот, мисалы, ден-соолукка зыяндуу жана коркунучтуу шарттарда иштеген учурда

Айрым кызматкерлер жумуштан бошотулганда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүүгө укуктуу экендигин түшүнүшпөйт. Бирок аны алаардан мурун, ушул "абдан" күндөрдү эсептеп чыгышыңыз керек

Россиянын мыйзамдарына ылайык, тактап айтканда, Россиянын Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, кызматкерлерге жыл сайын 28 күндөн кем эмес акы төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Эреже боюнча, өргүү күндөрүнүн жалпы санын бөлүктөргө бөлүп кароого болот, бирок алардын бири 14 күндөн кем болбогондо гана

Кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүү ар бир жумуш берүүчүнүн түздөн-түз милдети. Иш жүзүндө, кызматкерлердин өзүлөрү, тигил же бул себептерден улам, мыйзамдуу түрдө эс алуу укугунан баш тартышкан учурлар сейрек эмес. Каникулдан баш тарта аламбы?

Көп учурда жашоо жана иштөө режимин алдын ала пландаштырууга мүмкүн болбогон учурлар болот. Мындай учурларда, кызматкер иш берүүчү менен макулдашуу боюнча, орточо эмгек акысын сактабастан өргүү алууга укуктуу. Нускамалар 1 кадам Кызматкерден акысыз кыска мөөнөттүү өргүүгө чыгууну каалаган эркин формада арыз алыңыз

Компания өзүнүн ишинин жүрүшүндө ар кандай себептерден улам кризистик кырдаалга кабылышы мүмкүн. Чыгымдарды үнөмдөөнүн жолдорун талкуулап жатып, "кошумча жумушчуларды" акы төлөнбөгөн өргүүгө жөнөтүүнү чечсеңиз болот. Иш берүүчү мындай өргүүгө өз демилгеси менен жиберүүгө укугу жок экендигин эсиңизден чыгарбаңыз

Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир аял декреттик өргүүгө укуктуу. Ал төлөнөт. Социалдык камсыздандыруу фонду кызматкердин кош бойлуулугуна байланыштуу чыгымдардын ордун толтурушу үчүн, буйрук камтылган документтерди туура тартышыңыз керек

Жеке көйгөйлөрүңүздү чечүү үчүн шашылыш бош убактыңызды талап кылган учурда, кырдаал келип чыгат. Андан кийин, пландаштырылган кезектеги өргүү али жакында боло элек же колдонулуп бүткөндө, бир гана нерсе калды - эмгек акысыз өргүү алуу. Кантип туура уюштуруу керек?

Ар кандай кызматкерде эмгек акысын төлөбөстөн, өз эсебинен өргүү алуу зарылдыгы келип чыккан жагдайлар болушу мүмкүн. Аны жалпы катышта 30 күндөн ашык эмес алып, туура тариздөөгө болот. Нускамалар 1 кадам Эгерде кызматкер өргүүнү өз эсебинен алса жана жалпысынан бул өргүү 14 календардык күндөн ашса, анда бул убакыт эмгек стажынан чыгарылып, кийинки эс алуу бир айдан кийин берилиши мүмкүн

Азыркы Россиядагы көптөгөн адамдар чет өлкөлөрдө, ар дайым же чектелген мөөнөттө иштегиси келет. Бирок жумушка орношууга уруксат алуу жана ылайыктуу адистикти табуу менен байланыштуу көптөгөн кыйынчылыктар бар экендигин бардыгы эле биле бербейт

Эгерде сизде театралдык билим жок болсо, бирок чындыгында тасмаларга тартылууну кааласаңыз эмне кылуу керек? Биринчиден, эгер сиз экстремалда ойносоңуз, анда киного тартылууга мүмкүнчүлүк бар. Бирок бул ыкманын эки чоң кемчиликтери бар. Биринчиден, алар эл көп чогулган жердеги ролу үчүн өтө аз акча төлөшөт

Азыркы жаштардын арасынан ким атактуу болууну кыялданбайт? Бул жалкообу. Бирок, алардын арасында сыналгынын экранына чыгып, мүмкүн болушунча аз күч жумшоону каалагандар бар. Бирок, мындай учурда дагы, сизге тер төгүүгө туура келет. Билим берүү Карьераны киноактер катары баштоо үчүн, эми сизге билимдин деле кереги жок

Бүгүнкү күндө өз ишин уюштуруу оңой иш эмес. Жаңы ишкананын ачылышы ийгиликтүү жана кирешелүү болушу үчүн керектүү каржы булактары гана эмес, ошондой эле көп билим, тажрыйба жана башкалар болушу керек. Мисалы, заманбап жана мультиплекстүү кинотеатрды ачуу үчүн бизнесменге үч миллионго жакын каражат талап кылынат жана бул сумма жайдын ижара акысынын эсебинен көбөйөт

Актриса болуу көпчүлүк кыздардын кыялы. Чоңойгондо, айрымдар муну унутуп, башка бир нерсеге өтүшөт, экинчилери кыялданууну улантышат, бирок кыялды ишке ашырууга батына албай, бир нече адам гана өжөрлүк менен өз максатына умтулушат. Нускамалар 1 кадам Биринчи кезекте актриса болуш үчүн тийиштүү билим алуу керек

Чоң презентация олуттуу экзамен менен салыштырууга болот. Сиздин презентацияңыз бир нече мүнөткө созулат, бирок алдын ала жасалган жумуш бир нече жумага созулушу мүмкүн. Алдын ала кылдаттык менен даярдануу сизди мыкты аткарууга жана мансапта же окууда кийинки кадамды жасоого жардам берет

Заманбап коомдун татуировкага болгон мамилеси агрессивдүү мүнөздөн тынчыраак болуп өзгөрдү. Татаал көп түстүү жана көп фигуралуу композицияларды аткара алган сүрөтчүлөр татуаж салондорунда жогору бааланат. Сизге сабак бергиси келген адамды табыңыз Татучу сүрөтчү болуу оңой эмес экендигин эстен чыгарбоо керек

Фабрика дүйнөдөгү эң сонун жер. Бул жерде желе жээктеринде сүттүн дарыялары агып, цехтин башчысынын достук адепсиз речитативи ар дайым бузулуп турган жумушчу механизмдердин дабышы жумушчулардын кулагын кубандырат. Түшкү тамак учурунда заводго келген бактылуу адамдар заводдун ашканасында даамдуу котлеттерди күтүп жатышат

Жетекчилик - бул иш тажрыйбасы, шыгы жана жөндөмү биринчи орунга чыккан кесип. Бир болуу үчүн, талыкпай эмгектениш керек. Бирок ар кандай аракетчилдик эртеби-кечпи сыйлык алат. Нускамалар 1 кадам Федералдык каналда жаңылыктар программасынын алып баруучусун көргөндө, биринчи кезекте эмне көзгө урунат?

Кальяндардын популярдуулугунун өсүшүнө байланыштуу кальян операторунун кесиби барган сайын суроо-талапка ээ болууда. Бирок, бул маселеде чындыгында эле мыкты адис болуу оңой эмес. Чындыгында даамдуу жана түтүнгө толгон кальянга май куюуга мүмкүнчүлүк берген көптөгөн техникаларды жана нюанстарды билишиңиз керек

Спорттук беттештерди суктануу менен көргөн балдар чоңоюп, спорттун калысы болууну кыялданат. Бул үчүн зарыл болгон билим берүү мекемесин бүтүрүү жетиштүү окшойт жана спорттук калыстыкка жол ачык - бирок баары эле жөнөкөй эмес. Ошентип, сиз Россияда кантип арбитр боло аласыз жана бул үчүн эмнелерди билишиңиз керек?

Сууда сүзүү боюнча машыктыруучу болуу үчүн атайын билим жетишсиз. Бизге машыктыруучу оор учурда практика жүзүндө колдоно ала тургандыгы жөнүндө кошумча билим керек. Сиз атайын билим алышыңыз керек Сууда сүзүү боюнча машыктыруучу - бул атайын даярдыкты талап кылган кесип

Башка бирөөнүн ишмердүүлүгүн баалоо көбүнчө субъективдүү мүнөзгө ээ, бирок менеджердин иши канчалык натыйжалуу экендигин түшүнгөн критерийлер бар. Кожоюнуңуз канчалык деңгээлде компетенттүү экендигин кайдан билесиз? Нускамалар 1 кадам Керексиз эмоциялардан арылууга аракет кылыңыз

Футболдун мыкты дарбазачысы бир катар конкреттүү сапаттарга ээ болушу керек, алардын айрымдары тубаса мүнөздө болсо, башкалары машыгууга жана өнүгүүгө ыңгайлуу. Чыныгы дарбазачынын сапаттары Футбол дарбазачысы биринчи кезекте абсолюттук тайманбастык менен байланыштырылат, анткени ал өзүн тайманбастан чыгып кетүү алдында өзүн чабуулчунун бутуна таштап, катуу соккуга кабылуу тобокелдигине карабастан, топту дарбазанын жогорку бурчунан сууруп чыгууга аракеттенет

Бүгүнкү күндө бир топ футбол агенттери бар, бирок алардын бардыгы тең өз ишине жоопкерчилик менен мамиле жасашпайт. Ошондуктан, футбол агентинин тандоосуна өтө кылдаттык менен мамиле кылуу керек. Жаңы башталган футболчунун мындан аркы тагдыры ушундан көз-каранды

Үйдө акча табуу кеңсеге караганда оорураак деп эсептешет. Бул дайыма эле андай боло бербейт. Көпчүлүк учурда, штаттан тышкаркы кызматкер өзүнүн сүйгөн иши менен алектенип, көптөгөн кеңсе кызматкерлеринин кирешесинен ашкан туруктуу кирешеге ээ

Өндүрүш мүмкүнчүлүгүнүн ийри сызыгы - бул жалпы бир модель, аны колдонуп, бир жакшы нерсенин экинчисине ээ болуу үчүн канчадан баш тартууга туура келерин чагылдырат. Ошентип, мындай моделди кантип курууга болот? Ал зарыл Кагаз, тапшырма тексти, сызгыч, калем, карандаш, өчүргүч

Рентабелдүүлүктүн босогосу - бардык чыгымдар толугу менен нөлгө барабар киреше менен жабылганда, мындай маанидеги кирешенин суммасы. Ал ошондой эле чыгымдын чекити деп аталат. Дал ушул учурда киреше көлөмү боюнча өзгөрүшү мүмкүн, бул өз кезегинде чыгымдын же пайданын пайда болушуна таасир этет

Ар бир ишканада, айрыкча, зыяндуу же зыяндуу эмгек шарттары бар фирмаларда кызматкерлер коопсуздук боюнча көрсөтмөлөр менен таанышышы керек. Эмгекти коргоо боюнча жооптуу кызматкер болуп дайындалган кызматкер нускаманын берилгендигин атайын журналга жазууга милдеттүү

Жеке карточка кызматкер жөнүндө маалыматты камтыган негизги бухгалтердик документ болуп саналат. Ал жаңы кызматкер кабыл алынганда кадрлар бөлүмү тарабынан түзүлөт. Жумуш учурунда кызматкер жөнүндө маалыматтар өзгөрүшү мүмкүн, мисалы, жашаган жеринин фамилиясы же дареги өзгөргөндө

Уюмдук карточка маалыматтык мүнөздөгү документтердин бири болуп саналат жана анын толук жана кыскартылган аталышы, жайгашкан жеринин дареги, СТН, OGRN, жетекчи жана башкы бухгалтер жөнүндө маалыматтарды камтыган юридикалык жак жөнүндө маалыматтардын кыска тизмесин камтыйт