Жеке көйгөйлөрүңүздү чечүү үчүн шашылыш бош убактыңызды талап кылган учурда, кырдаал келип чыгат. Андан кийин, пландаштырылган кезектеги өргүү али жакында боло элек же колдонулуп бүткөндө, бир гана нерсе калды - эмгек акысыз өргүү алуу. Кантип туура уюштуруу керек?
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу күндөрүн каалаган убакта жана каалаган мезгилде эмгек акысыз алса болот деп ойлоо жаңылыштык. Жеке көйгөйлөрүңүздөн тышкары, өндүрүш кызыкчылыктары дагы бар. Чындыгында, сиз эс алып жаткан мезгилде иш токтоп калбайт, аны бирөө жасашы керек. Ошондуктан акы төлөнбөгөн өргүүнү алуу үчүн жүйөлүү шылтоо керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде мындай өргүү жумуш берүүчү тарабынан сөзсүз берилүүгө тийиш болгон бардык учурлар баяндалган.
2-кадам
Калган учурларда, акы төлөнбөгөн өргүүнү сурап, түздөн-түз жетекчиңизге кайрылыңыз. Бул компаниянын директорунун (начальнигинин) атына кол менен жазылып турат. Арызда каникулга эмне үчүн муктаж экениңизди көрсөтүңүз. Эгерде сиз жалпы фраза менен чектелсеңиз (мисалы, үй-бүлөлүк себептерден улам), көйгөйдүн так өзү эмне экендигин оозеки түшүндүрүп бериңиз. Кантсе да, компаниянын директорунун чечими сиздин түздөн-түз жетекчиңиздин арыз менен макулдугунан көз каранды.
Бекитилгенден кийин арызга башкы директор (башкы) кол коюшу керек.
3-кадам
Кол коюлган арыздын негизинде кадр кызматы бирдиктүү Т-6 формасынын буйрутмасын даярдайт. Буйрукка кол коюу менен гана, жумуш ордунда жоктугу жумуш берүүчү тарабынан жумушка келбегендик катары кабыл алынбайт деп ишенсеңиз болот.
4-кадам
Узак мөөнөткө акы төлөнбөгөн өргүүгө чыга баштаганда (бүгүнкү күндө бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча), анын каникул жылынын узактыгына тийгизген таасири жөнүндө билишиңиз керек. Кийинки каникулга (каникул жылына) укук берген эмгек стажына жыл ичинде 14 календардык күндөн ашпаган акы төлөнбөгөн өргүү кирет.
Мисалы, кызматкердин эс алуу жылы 06.11.2009 - 05.11.2010. Бир жыл ичинде ал эки жолу эмгек акысы жок өргүүгө чыккан: 16k.d. + 21k күн, бардыгы - 37k days Алардын ичинен 14ү гана эс алуу жылына киргизилген. Жыйынтыгында 23к.д. каникул жылынан алынышы керек. Ошентип, ал 06.11.2009 менен 28.11.2010 чейин эсептелет.
