Кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүү ар бир жумуш берүүчүнүн түздөн-түз милдети. Иш жүзүндө, кызматкерлердин өзүлөрү, тигил же бул себептерден улам, мыйзамдуу түрдө эс алуу укугунан баш тартышкан учурлар сейрек эмес. Каникулдан баш тарта аламбы?
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамдарды изилдөө. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-беренеси бардык жумушчуларга 28 календардык күндүн ичинде акы төлөнүүчү негизги өргүүгө кепилдик берет. Жумушчулардын айрым категориялары узартылган жана кошумча каникулга укуктуу. Эмгек шарттары зыяндуу же кооптуу болгон кызматкерлер үчүн өргүү жети күнгө, ал эми жумуш убактысы туура эмес иштегенде үч күн көбөйтүлөт.
2-кадам
Көркөм сөздүн текстин окуп чыгыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114 жана 117-б. Анда кызматкерлерге жыл сайын өргүү берилери айтылган. Бул формуланы милдеттенме эмес, укук катары бааласаңыз болот. Чындыгында, тандоо ушул: же өргүүнү колдон, же анын бир бөлүгүн акчалай компенсация менен алмаштыр.
3-кадам
Өргүүнү сиз учурдагы жумушчу жылы колдоно аласыз. Өндүрүштүк муктаждыктар боюнча сиздин макулдугуңуз менен, өргүүнү кийинки жумушчу жыл аяктагандан кийин 12 айдан кечиктирбестен кийинки жылга жылдырууга жол берилет.
4-кадам
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 126-беренеси боюнча, өргүүнүн 28 календардык күндөн ашкан бөлүгү гана акчалай компенсацияга дуушар болот.
5-кадам
Ошентип, каникулда "сейилдөө" керек. Жумуштагы мындай тыныгуу ден-соолукту сактоо, жумушчунун эмгекке жөндөмдүүлүгүн калыбына келтирүү жана демек, жумуш берүүчүгө керек болгон эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн деңгээлин камсыз кылуу үчүн берилет. Бул контекстте өргүү кыйыр түрдө эмгекти коргоо элементине айланат, демек, өзүнүн "максаттуу мүнөзү" боюнча - кызматкердин милдети.
6-кадам
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 124-жылы эки жыл катары менен жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү бербөөгө түздөн-түз тыюу салынган. Өргүүгө чыгуудан баш тартканыңыз (эгерде иш берүүчү мыйзамга ылайык өргүү графигин туура түзгөн болсо), белгилүү бир шарттарда, расмий негиздерде, тартиптик жаза жана эмгек тартибин бузуу катары каралышы мүмкүн.
7-кадам
Каникулдан баш тартуу укугундагы мындай катуулукту кантип жумшартууга болот? Сиз милдеттүү түрдө өргүү графигине жана анын баштала турган күнүнө эки жума мурун билдирүүгө укуктуусуз. Сиздин өтүнүчүңүз боюнча жана жүйөлүү себептер бар болсо (мисалы, ооруга байланыштуу), жумуш берүүчү өргүүнү башка мөөнөткө жылдырышы мүмкүн.
