Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет

Мазмуну:

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет

Video: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет

Video: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет
Video: Кош бойлуулуктагы шишиктер эмнеден пайда болот? 2024, Март
Anonim

Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир аял декреттик өргүүгө укуктуу. Ал төлөнөт. Социалдык камсыздандыруу фонду кызматкердин кош бойлуулугуна байланыштуу чыгымдардын ордун толтурушу үчүн, буйрук камтылган документтерди туура тартышыңыз керек.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип берилет

Ал зарыл

  • - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат;
  • - буйрук;
  • - арыз.

Нускамалар

1 кадам

Эмгек кодексине ылайык (255-берене, 41-глава) аялдарга эмгекке жарамсыздык баракчасы боюнча өргүү берилет. Бул документ кош бойлуу аялга ал катталган медициналык мекеме тарабынан берилет.

2-кадам

Медициналык корутундунун негизинде менеджер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү жөнүндө буйрук түзөт. Төрөткө чейинки өргүүнүн саны Эмгек кодекси менен дагы белгиленет. 255-берененин 44-главасынын негизинде, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн узактыгы кадимки кош бойлуулук үчүн 70 календардык күн, көп жолу кош бойлуулук үчүн 84 жана радиациялык шарттар менен иштөө үчүн 90 календардык күн.

3-кадам

Буйрук эки нускада түзүлөт, анын бири кадрлар бөлүмүндө калат, экинчиси пособиелерди эсептөө үчүн бухгалтерияга жөнөтүлөт. Кызматкер эки нускага тең кол коюуга тийиш, бул макулдукту билдирет.

4-кадам

Бул документ жазуу жүзүндө жана эркин түрдө болушу керек. Анын болжолдуу мазмуну төмөнкүчө: “Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2001-жылдын 30-декабрындагы No197-ФЗ Эмгек кодексинин 255-беренесинин 41-бөлүмүнүн XII бөлүмүнүн VI бөлүгүнүн негизинде, акы төлөнгөн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү берүүнү буйруйм (кызматкердин аты-жөнү жана кызматы) баштап (мезгилди көрсөтөт), негизге чейин (эмгекке жарамсыздык баракчасындагы бардык маалыматтарды көрсөтөт)."

5-кадам

Бирок бул буйрукту түзүүдөн мурун, менеджер кош бойлуу кызматкердин арызын кабыл алышы керек. Ошондой эле, ал ушул каникулга жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү кошуп берүүнү кат түрүндө сурай алат, ал үчүн No Т-6 формасында буйрук түзүлөт.

6-кадам

Буйруктун негизинде кызматкердин жеке карточкасына жазуу жазылат (форма No Т-2), анда өргүүнүн мезгили, негизи көрсөтүлөт. Андан кийин, бухгалтерия кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү жана жөлөк пулду эсептеп чыгышы керек.

Сунушталууда: