Компания өзүнүн ишинин жүрүшүндө ар кандай себептерден улам кризистик кырдаалга кабылышы мүмкүн. Чыгымдарды үнөмдөөнүн жолдорун талкуулап жатып, "кошумча жумушчуларды" акы төлөнбөгөн өргүүгө жөнөтүүнү чечсеңиз болот. Иш берүүчү мындай өргүүгө өз демилгеси менен жиберүүгө укугу жок экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Бул үчүн кызматкердин билдирүүсү талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер менен сүйлөшүп, ишкана кандай кырдаалда тургандыгын түшүндүрүп бериңиз. Андан сылыктык менен акысыз өргүүгө арыз жазууну өтүнүңүз. Кызматкер менен өргүүгө чыгуу убактысын жана негизин макулдашыңыз. Мындай билдирүүдө кызматкердин үй-бүлөлүк шартына байланыштуу жеке себептер камтылышы керек.
2-кадам
Кызматкерге акы төлөнбөгөн өргүү берүү жөнүндө персоналдын буйругун чыгарыңыз. "Буйруктун негизи" сабында, аны түзүүдө кызматкердин арызына кайрылуу керек. Кызматкер буйрукту, датасын жана колун окуп берсин.
3-кадам
Эгерде жумушчуларды өргүүгө арыз жазууга көндүрүшпөсө, жумушка чыкпоо укугуна ээ болгон жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча бош убактысын берүү. Ишкана үчүн токтоп турууга буйрук түзүп, кол коюңуз. Буйрукта токтоп калуунун себептерин жана анын башталган жана аяктаган күнүн көрсөтүшүңүз керек. Кызматкерлерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз. Убакыт баракчасында бош туруп калууну эске алып, аны тиешелүү белги менен белгилеңиз. Жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча бош туруп калуу мезгили, кызматкерге орточо эмгек акынын 2/3 өлчөмүндө төлөөгө туура келет.
4-кадам
Эгерде сиз ишканада кырдаал канчага чейин иштей тургандыгын так билбесеңиз, бош туруп калуу тартибинде, токтоп турган убакыттын аяктаган күнүн көрсөтүп, андан кийин кошумча буйрук түзүңүз.
5-кадам
Эгерде сиз жумушсуз калуу убактысы жумушчунун же жумуш берүүчүнүн көзөмөлүнөн чыкпаган себептерден улам келип чыккандыгын далилдеп бере турган болсоңуз жана муну буйрук менен негиздесеңуз, анда кызматкерлерге бош убактысын алардын эмгек акысынын же тарифтик ставкасынын 2/3 өлчөмүндө төлөп бериңиз.
