Россиянын мыйзамдарына ылайык, тактап айтканда, Россиянын Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, кызматкерлерге жыл сайын 28 күндөн кем эмес акы төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Эреже боюнча, өргүү күндөрүнүн жалпы санын бөлүктөргө бөлүп кароого болот, бирок алардын бири 14 күндөн кем болбогондо гана.
Нускамалар
1 кадам
Төлөнүүчү өргүү күндөрүнүн санын эсептөө үчүн, жумуш берүүчү өргүү бериши керек болгон мезгилди эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн убакыт таблицасын колдонсоңуз болот.
2-кадам
Айдын ичинде кызматкер иш ордунда болгон же жүйөлүү себептер менен жок болгон күндөрдүн бардыгын кошуңуз. Эгерде бир айдагы күндөрдүн саны 15 күндөн ашык болсо, анда бул мезгил тажрыйбага киргизилет, ал эми азыраак болсо, алынып салынат.
3-кадам
Ушул мезгилдеги төлөмдөрдүн көлөмүн аныктаңыз. Бул үчүн эмгек акыларын колдонуңуз же 70-картаны ачыңыз. Эсепте материалдык жөлөкпулдар, ооруканалар боюнча өргүүлөр же балага кам көрүү боюнча жөлөкпулдар четтетилиши керек.
4-кадам
Канча эс алууга туура келгенин эсептеп чыгыңыз. Эреже боюнча, бул үчүн алар 2, 33 номерин алышат (аны жалпы эс алуу күндөрүн бир календардык жылга бөлүп алуу менен алууга болот: 28 күн / 12 ай = 2, 33 күн). Бул санды иштеген айлардын санына көбөйтүңүз. Мисалы, бир кызматкер 8 ай иштеди. Ушул мезгил ичинде ал: 2, 33 * 8 ай = 18, 4 күн. Росструд бул санды тегеректөөгө мүмкүндүк берет. Ошентип, кызматкер 19 күндүк өргүүгө укуктуу.
5-кадам
Кызматкер буга чейин өргүүнүн бир бөлүгүн колдонгон учурда (алдын-ала), анда эс алуу күндөрүнүн жалпы санынан ушул сумманы алып салыңыз. Акы төлөнбөгөн өргүү жылдык акы төлөнүүчү негизги өргүүнү эсептөөгө кирбейт.
6-кадам
Эгерде сизге өргүү акысынын өлчөмүн эсептөө керек болсо, анда кызматкердин орточо эмгек акысынын өлчөмүн эсептеп алыңыз. Ал үчүн бардык төлөмдөрдүн суммасын тажрыйбадагы айлардын санына жана 29,4кө (бир айдагы күндөрдүн орточо саны) бөлүңүз.
7-кадам
Кызматкердин өргүү акысын үч күн мурун толугу менен төлөп бериңиз. Бул бүтүмдү эмгек акы төлөө ведомосту менен толтуруп, бухгалтердик эсепке жазыңыз.
