Ар бир ишканада, айрыкча, зыяндуу же зыяндуу эмгек шарттары бар фирмаларда кызматкерлер коопсуздук боюнча көрсөтмөлөр менен таанышышы керек. Эмгекти коргоо боюнча жооптуу кызматкер болуп дайындалган кызматкер нускаманын берилгендигин атайын журналга жазууга милдеттүү. Мындай документтин бирдиктүү формасы жок, бирок компания формаларды өз алдынча иштеп чыгат.
Ал зарыл
- - коопсуздук боюнча көрсөтмөлөрдү берүү үчүн журналдын формасы;
- - компаниянын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - коопсуздук боюнча көрсөтмөлөр.
Нускамалар
1 кадам
Эмгекти коргоону уюштурууда ишкана жетекчилиги коопсуздук боюнча көрсөтмөлөргө өзгөчө көңүл бурушу керек. Бул документтерди иштеп чыгууга атайын даярдалган адамдар тартылган. Ири компанияларда, адатта, бул эмгекти коргоо бөлүмүнүн милдети. Чакан фирмаларда көрсөтмөлөрдү түзүүгө кызматтардын жетекчилери (түзүмдүк бөлүмдөр), ошондой эле директордун буйругу менен дайындалган жооптуу адам тартылат.
2-кадам
Эмгекти коргоо, коопсуздук чаралары атайын жамааттык келишим, ишкананын башка жергиликтүү ченемдик укуктук актылары менен жөнгө салынат. Регламент мындай кызматты уюштуруунун өзгөчөлүктөрүн аныктайт, жетекчиликтин буйругу менен бекитилген документтердин тизмеси тиркелет.
3-кадам
Коопсуздук боюнча көрсөтмөлөрдүн журналын жүргүзүңүз. Титулдук баракчага документтин аталышын чоң тамгалар менен жазыңыз. Уюмдун атын киргизиңиз. Кызматтын атын киргизиңиз (эгерде ишкана жетиштүү болсо, анда мындай журналды ар бир структуралык бөлүм үчүн өзүнчө жүргүзүү керек). Документ башталган күндү жазыңыз.
4-кадам
Журнал жетекчинин буйругу менен дайындалган жооптуу адам тарабынан жүргүзүлөт. Адис жумуштан бошотулганда, журналды кабыл алуу жана өткөрүп берүү актысын, ошондой эле ага тиркелген коопсуздук боюнча көрсөтмөлөрдү түзүү сунушталат.
5-кадам
Документтин биринчи графасына катар номерин коюңуз, экинчисинде - кызматкерге көрсөтмө берилген дата көрсөтүлөт. Журналдын үчүнчү графасына нускаманын номерин (белгиленишин), төртүнчүсүнө анын атын жазыңыз. Берилген нускалардын санын киргизиңиз (кээде көрсөтмөлөр бир нече кызматкер үчүн түздөн-түз жетекчилер тарабынан алынат). Жеке маалыматтарды, көрсөтмөнү алган адамдын абалын алтынчы графада көрсөтүү, жетинчиде - документ алуучудан кол коюуну сурануу. Журналды толук аяктагандан кийин 45 жылга чейин компаниянын архивинде сактаңыз.
