Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштегендердин бардыгы 28 календардык күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Бул учурда жумуш берүүчү кызматкердин иштеген жерин жана эмгек акынын өлчөмүн сактоого милдеттүү. Каникул күндөрүнүн санын көбөйтүүгө болот, мисалы, ден-соолукка зыяндуу жана коркунучтуу шарттарда иштеген учурда. Эс алуу 6 ай тынымсыз иштегенден кийин берилиши мүмкүн. Эс алуу күндөрүнүн санын эсептөө кандайча жүргүзүлөт?
Ал зарыл
убакыт таблицасы
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүсүн бөлүктөргө бөлсө болот деп айтуу керек жана алардын бири 14 күндөн кем болбошу керек. Ошондой эле, өргүүнү эсептөөдө, андан тышкары, жумушчу эмес майрам күндөрдү дагы алып салуу керек. Алар төлөөгө жатпайт.
2-кадам
Биринчиден, өргүү бериле турган мезгилди аныктоо керек. "Баштоо чекити" жумушка орношкондон кийинки биринчи жумушчу күн, эгерде сиз мурун белгиленген өргүүнү колдонуп келген болсоңуз, анда эс алгандан кийинки биринчи иш күн.
3-кадам
Жумушта болгон күндөрдүн бардыгын кошуңуз. Жумушка келбей калган күндөрдү, дем алыш жана майрам күндөрүн, ошондой эле жумушка 14 күндөн аз убакыттын ичинде жумуштан бошогон убактыңызды кошуңуз.
4-кадам
Эмгек кодексине ылайык, жылдык өргүүнүн узактыгы 28 календардык күн болгон учурда, кызматкер ар бир жумушчу ай үчүн 2,33 күн эс алууга укуктуу. Бул көрсөткүч төмөнкүдөй алынган: 28 күн / 12 ай = 2,33 күн
5-кадам
Ошентип, өргүү күндөрүнүн санын эсептөө үчүн, мезгилди иштеген айлардын санына 2,33кө көбөйтүңүз. Бирок ай толук иштелип бүтпөсө эмне болот? Мындай учурда, сиз номерди тегеректешиңиз керек, башкача айтканда, бир айда 15 же андан көп күн иштеген болсоңуз, анда аны стажыңызга кошуп, тескерисинче.
6-кадам
Мисалы, бир кызматкер бир компанияда алты ай иштеген, ал эми бир айда ал жумуш ордунда 10 күн жүйөлүү себептер менен жок болгон. Ага бир жылга эсептелген өргүү 28 календардык күндү түзөт. Ошентип, тийиштүү эс алуунун эсеби төмөнкүдөй болот: 6 ай * 2, 33 күн = 13, 98. Роструддун маалыматы боюнча, алынган сан тегеректелиши мүмкүн. Кызматкер 14 күнгө өргүүгө укуктуу.
