Айрым кызматкерлер жумуштан бошотулганда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүүгө укуктуу экендигин түшүнүшпөйт. Бирок аны алаардан мурун, ушул "абдан" күндөрдү эсептеп чыгышыңыз керек. Муну кантип жасаса болот?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, өргүүгө чыгууну каалаган кызматкер жумушка орношкондон кийин алты айдан эрте кете алаары такталышы керек. Ал эми жумушка орношкондон кийин эки айдан кийин кеткен кызматкер ушул мезгил үчүн да компенсация ала алат. Башкача айтканда, "кадимки бөлүм" иштен алынганда, стажысы эч кандай мааниге ээ эмес (албетте, бир айдан кем эмес болсо).
2-кадам
Өргүү күндөрүнүн санын эсептөө үчүн жумушка орношуудан тартып ушул күнгө чейинки мезгилди карап чыгыңыз. Мисалы, эгер кайсы бир айда иштеген күндөрдүн саны 15тен аз болсо, анда сиз ушул айга өргүүгө укугуңуз жок. Ал эми, тескерисинче, 15 күндөн ашык иштеген учурда - болжолдонууда.
3-кадам
Ошондой эле, эмгек стажына эмнелер киргендигин такташыңыз керек. Биринчиден, ушул күндөрү сиз иш ордунда болгон учурларыңыз бар. Экинчиден, мажбурлап келбей калган күндөр (мисалы, эмгек акы өз убагында төлөнбөгөн учурда). Үчүнчүдөн, ушул күндөрү сиз жумуш ордунда жок себептерден улам жумуштан бошоп калдыңыз, бирок бул күндөрдүн саны 14 күндөн ашкан жок.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер ар бир календардык жыл үчүн 28 календардык күнгө өргүүгө укуктуу. Ошентип, бир ай ичиндеги эс алуу күндөрүнүн керектүү санын аныктоо үчүн жөнөкөй математикалык маселени чечүү керек. 12 айга 28 күн дайындалат, ал эми бир айга: 28/12 = 2, 33 күндүк эс алуу.
5-кадам
Эгерде сизде кошумча каникулдар болсо, мисалы, Ыраакы Түндүктө иштеген учурда, өргүүнүн 28 күндүн ордуна көбөйтүлдү.
6-кадам
Бир айдын ичинде эмгек стажын жана күндөрдүн керектүү санын аныктап алгандан кийин, эс алуу күндөрүнүн санын көбөйтүүнүн жардамы менен эсептеңиз. Мисалы, бир кызматкер 2 ай иштеди. Ага 28 жылдык акы төлөнүүчү жылдык өргүү берилет. Ошентип, 2 ай * 2, 33 күн = 4, 66 күн. Мындан улам, кызматкер 5 күндүк өргүүгө укуктуу (Роструд чоңураак багытта кыскартууга жол берет).
