Ар кандай кызматкерде эмгек акысын төлөбөстөн, өз эсебинен өргүү алуу зарылдыгы келип чыккан жагдайлар болушу мүмкүн. Аны жалпы катышта 30 күндөн ашык эмес алып, туура тариздөөгө болот.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер өргүүнү өз эсебинен алса жана жалпысынан бул өргүү 14 календардык күндөн ашса, анда бул убакыт эмгек стажынан чыгарылып, кийинки эс алуу бир айдан кийин берилиши мүмкүн.
2-кадам
Эс алууну уюштуруу үчүн, кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө алдын-ала билдириши керек (эки жума мурун), өргүүгө чыгуу зарылдыгы жөнүндө арыз жазып, анын эсебинен, өргүүнүн башталган жана аяктаган күнүн көрсөтүшү керек.
3-кадам
Шашылыш учурларда, акы төлөнбөгөн өргүүгө арыз жакынкы каникулга бир күн калганда жазылышы мүмкүн.
4-кадам
Андан кийин, жумуш берүүчү кызматкердин арызын карап чыгып, анын чечимин чыгарганга чейин күтүшүңүз керек.
5-кадам
Жумуш берүүчү кызматкерге акысыз өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгарат. Ал No T-6 бирдиктүү формасында чыгарылат.
6-кадам
Өз эсебиңизден өргүү жөнүндө маалымат бирдиктүү No Т-2 формасындагы жеке картаңызга киргизилет.
7-кадам
Кызматкердин каалоосу боюнча гана учурдагы жылы 30 календардык күндөн ашпаган убакытты камсыздай алат. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам адамга 30 календардык күндөн ашыкча кошумча өргүү керек болсо, анда жүйөлүү себепти тастыктаган документтер болгондо гана берилиши мүмкүн.
8-кадам
Эгерде ишкананын жетекчиси өргүүгө өз эсебинен чыкса, анда ал ушул мезгилге чейин өзүнүн милдетин аткара турган адамды буйрук менен дайындашы керек. Бул ыйгарым укуктуу адам жокто юридикалык жактан маанилүү документтерге кол коюу үчүн керек.
