Ишканада ар кандай көйгөйлөрдү натыйжалуу чечүү үчүн жумуш берүүчү кызмат орундарын айкалыштыруу зарылчылыгы жөнүндө чечим кабыл алат. Кызматкер, өз кезегинде, тышкы жумуш убактысы аркылуу башка жумушка орношууга укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Вакансиянын айкалышын жол-жоболоштуруу үчүн, бул маселени сиздин түздөн-түз жетекчилик менен макулдашуу керек. Эгерде маселе оң жагына чечилсе, анда айкалыштыруунун шарттарын өзүнчө камтыган эмгек келишими түзүлөт. Эгерде ушул уюмдагы кызматкер үчүн эмгек келишими түзүлгөн болсо, анда барына арыз даярдалып жатат. Келишимге эки тарап тең кол коюшу керек. Кааласаңыз, айкалыштыруунун белгилүү бир мезгили келишимде белгиленген, бирок бул милдеттүү эмес.
2-кадам
Кошумча милдеттерди аткарууну болжолдонгон үч күн мурун, айкалыштыруу үчүн арыз жазуу керек. Аны түзүүдө "аталышында" бош кызмат ордуна дайындоо жөнүндө буйруктарга кол коюуга ыйгарым укуктуу башчынын кызматы, фамилиясы жана инициалдары көрсөтүлөт. Андан кийин бул тиркеме кимден экендигин жазыңыз - сиздин маалыматтарыңыз бирдей тартипте: кызмат орду, фамилиясы, аты жана атасынын аты (толугу менен).
3-кадам
Төмөндө борбордун өзүнчө сабына “Арыз” деген сөздү жазыңыз. Андан кийин, өтүнмөнүн маңызын каалаган формада, мисалы, төмөнкүдөй мазмун менен айтыңыз: “Менден“айкалыштырыла турган кызматтын аталышы”милдеттерин“датасы”менен“күнүнө”жүктөөнү өтүнөм”. РФ Эмгек кодексинин 151-беренесинде каралган кызмат орундарын “сумма” рублга өлчөмүндө кошумча төлөө менен айкалыштыруу.”
4-кадам
Документтин аягында күндү сол жагына, ал эми оң жагына - шифрди ачуу менен кол тамгаңызды жазыңыз (инициалдар, фамилиялар). Кадрлар бөлүмүнө арыз жөнөтүүдө ыйгарым укуктуу адам персоналдын кызматкери тиешелүү буйрукту даярдап, кызматкер менен келишим түзүшү керектиги жөнүндө токтом жазат.
