Сыноо мөөнөтү - бул жаңы кызматкер өз милдеттерин кандайча аткарып жаткандыгын баалоого мүмкүндүк берген иштөө мезгили. Мунун шарттары алгач эмгек келишиминде жазылышы керек.
Сыноо мөөнөтү
Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, бул мөөнөт эмгек келишими менен белгиленет. Келечекте бул жобо кызматкерди жалдоо тартибинде көрсөтүлүшү керек. Бул маалымат кызматкердин жеке картасына киргизилген эмес. Эгерде келишимде сыноо мөөнөтү жөнүндө жазуу жок болсо, анда ал кызматкер ансыз жумушка алынган деп эсептелет.
Тесттин мөөнөтү ар бир учурда өзүнчө сүйлөшүлөт, бирок максималдуу мөөнөт 3 айдан ашпашы керек. Бирок бул эрежеден тышкары учурлар бар: менеджерлер, алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлер үчүн тестирлөө мөөнөтүн алты айга чейин узартса болот.
Башка учурларда, ал эки жумага чейин кыскартылышы мүмкүн. Эмгек кодекси эки айдан алты айга чейинки мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими үчүн мындай эрежени белгилейт. Эгерде кызматкер кыска мөөнөткө (2 айга чейин) кабыл алынса, анда ал үчүн сыноо мөөнөтү таптакыр каралбайт.
Сыноо мөөнөтүн белгилөөдөгү өзгөчөлүктөр
Эгерде кызматкер ооруп калса, ушул мезгилде жумушка жүйөлүү себептер менен келбей калса, анда сыноо мөөнөтү ошол эле күнгө узартылышы керек. Башка учурларда, буга тыюу салынат жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузгандыгы үчүн, Art. Россия Федерациясынын Административдик кодексинин 05.27-ж.
Ошондой эле иш берүүчү сыноо мөөнөтүн кыскарта алат. Бул чечим эмгек келишимине жазуу жүзүндө макулдашуу түрүндө чагылдырылышы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 9 жана 57-беренелери). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде, эгерде аны түзүү шарттары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесинде келтирилген талаптарга жооп бербесе, сыноо мөөнөтү менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө тыюу салынат.
Сыноо мөөнөтү колдонулбаганда
Жарандардын айрым категориялары үчүн сыноо мөөнөтү берилбейт, анын ичинде:
- кызмат ордуна конкурс менен, жалпы элдик шайлоо аркылуу шайланган адамдар үчүн;
- кош бойлуу аялдарга, 1, 5 жашка чейинки балалуу энелерге;
- жашы жете электер үчүн;
- аккредитацияланган ЖОЖдорду аяктагандан кийин бир жылдын ичинде бүтүрүүчүлөр үчүн;
- башка котормо ишине өткөн кызматкерлер үчүн;
- Ст. Ылайык, шакирттик даярдыктан өткөн адамдар жана айрым башка категориядагы жарандар үчүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 207 жана 2004-жылдын 27-июлундагы ФЗ-79.
Кызматкер сыноо мезгилинде өзүнүн милдеттерин аткара албаганда, жумуш берүүчү 3 күн мурун кызматкерге жазуу жүзүндө кабарлап, аны менен эмгек мамилесин токтотууга укуктуу. Бул документте бул чечимдин себеби кеңири чагылдырылышы керек. Эгерде кызматкер эмгек келишимин бузууну кааласа, анда менеджерге бул жөнүндө 3 күн мурун жазуу жүзүндө билдириши керек.
Эгерде кызматкер сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин дагы деле болсо өз милдеттерин аткарууну уланта берсе, анда ал сыноо мөөнөтүнөн өттү деп эсептелет жана ал Эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык кызматтан бошотулушу мүмкүн.
