Армияда кызмат өтөгөн адис, эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелеринин 21-пунктуна ылайык, иш берүүчү эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документке жазуу киргизүүгө милдеттүү. Бул үчүн кызматкер аскердик билетин көрсөтөт, директордун буйругун чыгарууга негиз болгон жазуу жүзүндөгү арыз түзүлөт. Эмгек китепчесине жазуу кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан жүргүзүлөт.
Ал зарыл
- - кызматкердин аскердик билети;
- - кызматкердин эмгек китепчеси же эмгек китепчесинин бланкы (эгер ал буга чейин башталбаса);
- - компаниянын документтери;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - компаниянын мөөрү;
- - буйрук бланкы;
- - анкета.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка кирер алдында армияда кызмат өтөгөн кызматкерди жумушка алууда, аскердик билетинин негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Бул үчүн кызматкерден арыз кабыл алынат. Документ ишкананын директорунун наамына жазылат, ал арызды карап чыккандан кийин виза менен бекитилет.
2-кадам
Адистин арызынын негизинде уюмдун жетекчиси буйрук чыгарат. Бул үчүн персоналдын буйрутмасы колдонулат. Буйруктун аткарылышы үчүн эмгек китепчелерин кармоого жооптуу кадрдык кызматкер дайындалат. Квитанция боюнча административдик документтин кызматкери менен таанышкан.
3-кадам
Жумушка орношконуңузду тастыктаган маалымат жазыңыз. Кызматкердин аскердик билетин колдонуп, аскердик кызматтын башталган, аяктаган күнүн көрсөтүңүз. Жумуш жөнүндө маалыматка Россия Федерациясынын куралдуу күчтөрүндө аскердик кызмат өтөөнү киргизиңиз. Себептерден улам, номерин, сериясын жазыңыз. Адистин аскер билети берилген күн. Рекордду компаниянын мөөрү менен, директордун же жетекчинин буйругу менен дайындалган жооптуу адамдын колу менен тастыктаңыз.
4-кадам
Эреже боюнча, аскер кызматын өтөгөндөр ротанын кызмат ордуна кабыл алынганга чейин жазылат. Бирок иш жүзүндө көп учурда аскердик билет калыбына келтирилгенде же жөн эле жоголуп кеткенде болот. Бул учурда, жумушка орноштуруу жөнүндө билдирүүдөн кийин жазууга жол берилет. Бирок бул үчүн кызматкер сөзсүз түрдө аскердик билеттин жоголгонун же калыбына келтирилгендигин тастыктаган күбөлүк же башка документ көрсөтүшү керек. Эгерде сертификат бар болсо, иш берүүчү мындай жагдайды компаниянын ички документтерине жазат.
5-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, шашылыш тейлөө, контракттык тейлөө боюнча иш кагаздары өзүнчө жүргүзүлөт. Анын үстүнө, экинчиси жөнүндө, кызматкер келишимди (контрактты) өзү тапшырганы максатка ылайыктуу, бул мындай кызматтын өткөндүгүн тастыктаган нерсе.
