Эмгек китепчесине жазууларды киргизүү расмий эмгек мамилелеринин милдеттүү компоненти болуп саналат. Ошол эле учурда, сөз айкаштарынын тактыгы жана алардын персоналдын иш кагаздарынын канондоруна дал келиши өзгөчө мааниге ээ. Бул шартты сактабоо, кызматкердин иш тажрыйбасын тастыктоодо да, текшерилген учурда уюмда да көйгөйлөр жаралышы мүмкүн.
Зарыл
- - эмгек китепчесинин формасы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун кадрдык документтери (персоналды кабыл алуу, бошотуу, башка кызматка, башка бөлүмгө которуу, уюмдун штаттык бирдиги ж.б. жөнүндө буйруктар);
- - калем сап;
- -мөөр.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер уюмга киргенде, "Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүндө акыркы жазуудан кийин аталышы - жумуш берүүчүнүн толук аты-жөнү жана эгер бар болсо, кыскартылган аты-жөнү жазылат.
Ушундан кийин гана кийинки жазуунун сериялык номери түзүлөт - мурункусунан бир бирдикке көбүрөөк. Демек, мурунку иштеген жеринен бошотуу жөнүндө жазуу 7-номер болсо, анда эмгек китепчесинин ээсин учурдагы китепканага кабыл алуу 8 болушу керек. Сериялык номери эмгек таблицасынын биринчи тилкесине коюлган бет.
Экинчисинде, жазуунун датасы киргизилет: күндүн жана айдын форматында, эки орундуу сандарда, керек болсо алдыңкы нөл менен, жыл төрт орундуу сан катары, ар бир маани берилген талаада так болот ага.
2-кадам
Үчүнчү графага "Жалданган …" деген жазуу киргизилет. Андан кийин компаниянын түзүмдүк бөлүмү көрсөтүлөт, эгерде ал эмгек келишиминде чагылдырылса жана кызмат ордунун так аталышы - уюмдун штаттык таблицасында жана эмгек келишиминде болгондой.
Эгерде адам которуу тартибинде кабыл алынса, анда бул жагдай көрсөтүлүп, андан кийин кызматкердин макулдугу менен же анын демилгеси менен которуу жүргүзүлгөн.
3-кадам
Төртүнчү графага, жумуш берүүчүнүн адисти жалдоо жөнүндө буйругунун, буйругунун же башка чечиминин датасы жана номери киргизилет.
4-кадам
Ошол эле форматта, компаниянын ошол эле бөлүмүндө же башка бөлүмүндө башка кызматка, анын ичинде кызматкер башка шаарга которулганга чейин иштеген шаардын сыртында жайгашкан офиске которуу жөнүндө чечим кабыл алынат.
Бул жазуу маанилүү маалыматты чагылдырат: эгерде өтүнмөдө жана которууда буйрукта бирдик көрсөтүлгөн болсо, анда ал жазууда да көрсөтүлөт. Эгерде котормо бир бөлүмдүн алкагында жасалган болсо, анда аны сөз кылуунун кажети жок.
5-кадам
Армияда кызмат өтөгөн убактысы (аскердик билетинин негизинде), окуу, жаңы категорияны, кесибин, квалификациялык категориясын ыйгаруу, жумуш берүүчүнүн аты-жөнүн өзгөртүү, жумуш убактысын четтетүү жөнүндө эмгек китепчесине жазуулар дагы киргизилет. үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы жана аны калыбына келтирүү.
Ички жана тышкы жумуш убактысына жумушка орношуу кызматкердин каалоосу боюнча гана жүргүзүлөт.
6-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жумуштан бошотуунун себебин көрсөтүү менен жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин эмгек келишимин бузуу үчүн бар негиздерди караган беренесинин белгилүү бир пунктуна шилтеме берүү менен жүргүзүлөт.
Акыркы жылдары "жумуштан бошотулган (дар) дын" ордуна "эмгек келишими кызматкердин (же жумуш берүүчүнүн) демилгеси менен бузулган" деп көп жазышат. Бирок кадр кызматкерлери арасында бул маселе боюнча бирдиктүү пикир жок.
Жөлөк пулдарды берүүдө маанилүү болгон жагдайлар дагы көрсөтүлгөн. Мисалы, күйөөнүн башка аймакка которулушу же 14 жашка чейинки балага кам көрүү зарылдыгы.
Эгерде сот айрым кызматтарга тыюу салган соттун чечимине байланыштуу кызматтан бошотулган болсо, анда кызматтан бошотуу жөнүндө протокол кайсы кызматтарды, канча мөөнөткө жана кандай негизде ээлей албастыгын көрсөтөт.
