Толук эмес иштеген жумушчунун эмгек китепчесине жазуу анын талабы боюнча гана жүргүзүлөт. Негизги кыйынчылык, ал башка уюмда жарым-жартылай иштесе дагы, анын негизги иштеген жеринде жасала тургандыгында. Кызматкердин ошол эле уюмдагы (ички жарым-жартылай) же башка (тышкы) жарым-жартылай жумушчу болуп иштегендигине жана жазуунун мазмунуна жана негиздеринин жыйындысына жараша болот.
Ал зарыл
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - толук эмес жумуш убактысына жумушка орношконун тастыктоо (эмгек келишими, буйруктун көчүрмөсү же андан көчүрмө же маалымкат) же жумуштан бошотуу (буйруктун көчүрмөсү);
- - ички толук эмес жумуш учурунда иштеген кызматкердин билдирүүсү;
- - калем сап;
- - басып чыгаруу (негизги жумуштан бошотулган учурда).
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумушсуз жумушка орношкондо, ал эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизүү өтүнүчү менен уюмдун жетекчисине каалаган формада арыз бериши керек.
Эмгектеги кийинки белгиден кийин, жумушка орношуунун ар кандай жазуусу сыяктуу жүргүзүлөт, текстте гана жумуш орундарынын айкалышы көрсөтүлөт.
2-кадам
Эгерде башка уюмда жарым-жартылай иштеген кызматкер жумушчу күчүнө кирүүнү кааласа, анда ал өзүнүн иштеген жеринин далилдеринин бирин тандашы керек. Бул башка жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишими, жумушка орноштуруу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү же андан көчүрмө, же фирмалык бланкта иштеген жеринен маалымкат, жооптуу адам кол койгон жана уюмдун мөөрү коюлган болушу мүмкүн.
Андан кийин, анын эмгек китебинин 3-графасына үчүнчү жактын жумуш берүүчүнүн толук жана, эгерде ал кыскартылган аты жазылса, ал жакта берилген документтин негизинде жарым-жартылай жумушка орноштуруу жөнүндө жазуу жазылат. кызматкер. 4-графада, экинчисинин жыйынтыгын көрсөтүңүз (номери, күнү).
3-кадам
Вахталык штаттагы ички жумушчу негизги жумуштан кетпестен кошумча жумуш болуп саналган кызматтан кете алат. Бул учурда, анын эмгегинде толук эмес жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жүргүзүлөт, ал жооптуу адамдын колу жана иш берүүчүнүн мөөрү менен күбөлөндүрүлбөйт.
4-кадам
Штаттан тышкары иштеген жумушчу толук эмес жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн, андан көчүрмө же башка тастыктоочу документти негизги жумушка алып келиши керек.
Жумуштан бошотуу жөнүндө жазууну 3-графага түшүрүүдөн мурун, уюмдун аталышы (эгер бар болсо, ал кыскартылышы мүмкүн) кашаанын ичинде баш сөз түрүндө берилет, ал жерде жарым-жартылай жумушчу иштен чыгат.
5-кадам
Толук эмес убакыт жумуш күнү ички жана тышкы мүмкүнчүлүктөр менен кызматкер үчүн негизги жумушка айланышы мүмкүн. Биринчи учурда, кызматкер биринчи кезекте негизги жумуштан жана жарым-жартылай иштөө кызматынан бошотулуп, андан кийин аны мурда толук эмес иштеген, бирок мурунтан эле негизги жумушка орноштурушу керек.
6-кадам
Ушундай эле кырдаал учурдагы жумуш берүүчүгө негизги жумуштан кетип, үчүнчү жактын толук эмес жумуш убактысында аткарылган негизги жумушка айланганда пайда болот.
Кызматкер адегенде жумуштан бошоп, тийиштүү буйруктун көчүрмөсүн учурдагы мастерге алып келиши керек. Андан кийин жумуштан бошоп, мурун толук эмес бюрократия менен кошо жумушка орношкон жумуш берүүчүгө каттоодон өтүңүз: арыз жазуу, буйрук берүү ж.б.
7-кадам
Кызматкер негизги жумуштан кетип, башка негизги жумушка кетип, жарым-жартылай иштей берсе, кырдаал келип чыгышы мүмкүн.
Мындай кырдаалда ага негизги жумушун таштап коюу жетиштүү. Эгер келечекте ал башка жумуш берүүчү ээлеген кызматынан бир мезгилде кетүүнү чечсе, анда бул жөнүндө жаңы иш берүүчү күч колдонулган жерде анын эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
