Кош бойлуу аял кызматкерлердин кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан кетирилбейт, бул түздөн-түз колдонуудагы эмгек мыйзамдарында белгиленген. Анын үстүнө, кош бойлуу аялды жумуштан негизсиз бошотуу кылмыш жоопкерчилигине тартылат.
Адатта, жумуш берүүчүлөр уюмдун штатында кош бойлуу аялдардын болушуна кызыкдар эмес, анткени экинчиси эч кандай экономикалык пайда алып келбейт, бирок алар көптөгөн көйгөйлөрдү жаратат. Ошол эле учурда, эмгек мыйзамдары мындай аялдарды коргоонун деңгээлин жогорулатууну камсыз кылат, анын курамдык бөлүктөрүнүн бири жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча аларды кызматтан алууга тыюу салуу болуп саналат. Бул эрежеден тышкары, кош бойлуу аялдарды жумуштан алууга жол берилген компаниянын жоюлушу, жеке ишкердин ишмердүүлүгүнүн токтотулушу. Кыскартууга келсек, кош бойлуу аялды жумуштан кетирүүгө болбойт, бул түздөн-түз Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесинин жоболорунан келип чыгат.
Кош бойлуу аял жумуштан айдалганда, жумуш берүүчү эмнени күтөт?
Кош бойлуу аял жумуштан мыйзамсыз бошотулган учурда, ал сот органдарына жумушка калыбына келтирүү жөнүндө талап жибере алат. Бул учурда, адатта, талап канааттандырылат, бул жумуш берүүчүгө кошумча чыгымдарды жана башка терс кесепеттерди алып келет. Мындан тышкары, аялдын сот органдарына кайрылуу болбогон учурда дагы, жасалган мыйзам бузуу прокуратура, эмгек инспекциясы тарабынан текшерүү учурунда аныктала алат. Мындай учурда, кызматкерди тиешелүү рецепттин негизинде калыбына келтирип, белгилүү бир жазага тартууга туура келет. Ошентип, уюмга административдик айып салынышы мүмкүн, анткени мыйзам бузуу өтө олуттуу жана кош бойлуу аялга өзгөчө терс кесепеттерге алып келет.
Кош бойлуу аялды жумуштан негизсиз бошотуу башына кандай коркунуч туулат?
Кош бойлуу аялды жумуштан негизсиз бошотууга, анын ичинде кыскартуу келишимин бузууга жол берген жетекчи кылмыш жазасына тартылышы мүмкүн, анткени бул жосун кылмыш деп эсептелет. Ал үчүн жоопкерчилик Россия Федерациясынын Кылмыш кодексинин 145-беренесинде белгиленген. Ушул берененин санкциялары айып пул салуу мүмкүнчүлүгүн билдирет, анын суммасы 200 000 рублга чейин, милдеттүү түрдө иштөө, узактыгы үч жүз алтымыш саатка чейин. Ушундан улам, кош бойлуу аялдарды жумуштан негизсиз бошотууга жол бербөө керек, аларды коргоо үчүн колдонуудагы мыйзамдар кыйла чараларды белгилейт, бул кызматкерлердин ушул категориясына байланыштуу жол берилген көптөгөн мыйзам бузууларга байланыштуу.
