Жумуш берүүчү менен түзүлгөн келишимдин шарттарында башка кызматта иштөө функциясын толук эмес убакыт деп аташат. Бул эмгек мамилелеринин бир түрү. Бул ички жана тышкы болушу мүмкүн. Сырткы жумуш убактысы жумушчудан арыз алуу, кызматкер менен келишим түзүү, буйрук берүү жана адистин талабы боюнча эмгек китепчесине жазуу киргизүү менен жол-жоболоштурулат.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун мөөрү;
- - жумушка орношуу үчүн арыздын формасы;
- - Т-1 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - типтүү келишим.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумушсуз иштөө үчүн, андан арыз кабыл алышыңыз керек. Анда кызматкердин жеке маалыматтары, компаниянын аталышы, фамилиясы, инициалдары жана менеджердин кызматы камтылышы керек. Документте адис белгилүү бир кызматка кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн жазып, көрсөтүлгөн жумуш толук эмес жумуш күнү болуп калаарын белгилеши керек. Арызга кызматкер жеке колун, жазуу датасын, ошондой эле өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарууну баштоону каалаган күндү коюушу керек. Документ компаниянын директоруна жөнөтүлөт жана ага жалгыз аткаруучу орган кол коет.
2-кадам
Арыздын негизинде эмгек келишимин түзүңүз. Анда тараптардын (кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн) укуктары, милдеттери жөнүндө жазыңыз. Ошол эле учурда, кызматкер бош убактысында негизги кызмат ордунан бошонуп, бирок суткасына төрт сааттан ашык иштей алат. Эреже боюнча, толук эмес иштеген жумушчунун айлык эмгек акысы штаттык расписаниеде кызматкерлердин ушул категориясы үчүн белгиленген эмгек акынын элүү пайызынан ашпоого тийиш. Директордун (же башка ыйгарым укуктуу адамдын), штаттан тышкары адистин колу жана ишкананын мөөрү менен келишимди ырастоо.
3-кадам
Келишимдин негизинде Т-1 формасында буйрук түзүңүз (кызматкерлерди жумушка алууда административдик документтерди түзүүдө колдонулат). Анда талап кылынган реквизиттер камтылышы керек: уюмдун аталышы, документтин номери, жарыяланган датасы, компания жайгашкан шаар. Буйрутманын предмети жарым-жартылай жумушка адисти жалдоо болот. Административдик бөлүктө кызматкердин жеке маалыматтарын, кызматкердин жалданган туруктуу графигине ылайык кызмат орунунун аталышын, эмгек акынын өлчөмүн жазыңыз. Буйруктун тийиштүү күбөлүгүн жүргүзүү. Кызматкерди ага тааныштырыңыз.
4-кадам
Эгерде жарым-жартылай иштеген кызматкер мындай жумуш жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизгиси келсе, анда ал арыз жазып, директорго буйрук чыгарып, кызматкердин эмгек китепчесине жарым-жартылай жумуш күнү жөнүндө жазуу жазуусу керек. кадр кызматкери.
