Бонусту төлөө ишкананын ички укуктук актысы болгон бонустар жөнүндө жободо жана эмгек келишиминде көрсөтүлүүгө тийиш. Бирок буга карабастан, 114-берененин негизинде, жумуш берүүчү эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгүн качан, кандай өлчөмдө жана эмне үчүн төлөөнү өз алдынча чечүүгө укуктуу.
Ал зарыл
- - бонустар жөнүндө жобо;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде компания жоготууларга учураса, кыска убакыттын ичинде буйрутмалар жок болсо, жабдуулар иштен чыкса же чыгымдалуучу материалдар жок болуп калса, сиз бонусту төлөбөй коюуга толук укугуңуз бар, бул иш жүзүндө белгилүү бир жогорку көрсөткүчтөр үчүн стимулдаштыруучу мүнөздөгү акчалай стимул болуп саналат көрсөткүчтөр. Көрсөткүчтөр жок - бонус жок.
2-кадам
Каржылык абалдын оордугуна байланыштуу бонустарды төлөөнү кыска мөөнөткө токтото турууну эмгек инспекциясы жумушчулардын укуктарын бузуу деп эсептей албайт. Төлөмдөрдүн токтотулгандыгы жөнүндө бардык кызматкерлерге акысыз формадагы буйрукту берүү менен билдирип, жалпы командага жарыялаңыз.
3-кадам
Ишкананын туруктуу каржылык жыргалчылыгы болгондо бонустарды төлөбөй коюу жумушчулардын укуктарын бузуу катары каралышы мүмкүн. Кызматкерлер эмгек инспекциясына жамааттык арыз менен кайрылууга же сотко кайрылууга укуктуу.
4-кадам
Баштапкы же көзкарандысыз кесиптик бирлик уюму жумушчулардын кызыкчылыгын коргоого милдеттүү жана туруктуу каржылык кырдаалда, жогорку көрсөткүчтөр менен ийгиликтүү иштөөнүн бонусунун төлөнбөй жаткандыгынын себебин түшүндүрүүнү жумуш берүүчүдөн талап кылууга укуктуу. Иш берүүчү кесиптик бирлик уюмунун жетекчилеринин пикирин угууга милдеттүү. Анын негизинде премия төлөө маселеси оң жагына чечилиши керек.
5-кадам
Кызматкерлер тобу эмгек инспекциясына же сиздердин ишканадагы сотко кайрылганда, алар каржылык документтерге аудит жүргүзө алышат. Эгерде аудиттин жүрүшүндө компания пайдалуу иштеп жатканы аныкталса, сизге бонустарды төлөө, эмгек акыларды же стимулдарды төлөө шарттарын көрсөтүү менен кызматкерлер менен түзүлгөн бонустук жоболордун жана эмгек келишимдеринин шарттарын аткарган жок деп айыпталсаңыз болот. Мунун бардыгы административдик айып салууга алып келиши мүмкүн. Демек, премияны төлөбөй коюу ишкана убактылуу зыянга учураган учурда гана акталат. Калган учурларда, сиз бонустук жобонун көрсөтмөлөрүн аткарууга милдеттүүсүз.
