Сиздин компаниянын ийгилиги көбүнчө сиздин кызматкерлердин кесиптик иш-аракеттеринен максималдуу натыйжаларга жетүүгө канчалык кызыкдар экендигинен көз каранды. Демек, кызматкерлерди туура түрткү берүү маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлериңизге бир аз эркиндик бериңиз. Эгер белгилүү бир жоопкерчилик чөйрөсүндө болсо жакшы. Сиздин түздөн-түз көзөмөлүңүздү азайтып, кызматкерлердин натыйжалуулугун көбүрөөк көзөмөлдөп, максималдуу натыйжалуулукка жетишесиз. Бул кызматкерлерге түрткү берет жана алардын көз алдында алардын баалуулугун жогорулатат.
2-кадам
Жаңы келгендерди окутуу жана тажрыйбалуу кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу тутумун иштеп чыгуу. Тренингдер, семинарлар жана вебинарлар сиздин кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга, алардын мотивациясын жогорулатууга жана сапатын жакшыртууга жардам берет.
3-кадам
Карамагындагыларды учурдагы милдеттер менен гана эмес, компаниянын чоң максаттары менен тааныштырыңыз. Бул аларга өздөрүн команданын мүчөсү катары сезүүгө жардам берет. Кызматкер акыркы жыйынтык кандай болушун канчалык жакшы түшүнсө, ага мыкты натыйжаларга жетүү ошончолук жеңил болот.
4-кадам
Демилгени кубаттаңыз. Сиздин кол астындагыларга иштин белгилүү бир чөйрөсүн өнүктүрүүнүн жана учурдагы процесстерди өркүндөтүүнүн жаңы жолдору сунушталсын. Шыктануу натыйжалуу жана ырахаттуу иштөөгө жардам берет. Белгилүү бир көйгөйдү кантип чечүү керектиги боюнча сынактарды уюштуруп, ар бир кызматкердин көз карашын, сунуштарын жана чоң картинанын көз карашын угуу үчүн жекече баарлашууга убакыт табыңыз. Бул кызматкерлер үчүн гана эмес, сиз жана компания үчүн дагы керек.
