Көбүнчө кызматкерлер же баш ийгендер кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлерине же өндүрүш бөлүмдөрүнүн башчыларына аларга мүнөздөмө жазып берүү өтүнүчү менен кайрылышат. Бул ушул кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн баалоону чагылдырган документ. Виза алуу жана аттестациядан өтүү үчүн, же стажировкадан өткөндөн кийин, жол полициясында, аскер комиссариатында талап кылынышы мүмкүн. Ал ар кандай формада түзүлөт, бирок аны сакташ керек болгон эрежелер бар.
Нускамалар
1 кадам
Стандарттык A4 кагаздын же фирмалык бланктын баракчасын алып, "Мүнөздөмөлөр" деп баштаңыз.
2-кадам
Кызматкердин жеке маалыматын көрсөтүңүз: адамдын фамилиясы, аты жана атасынын аты, туулган датасы. Анда качан жана кайсы окуу жайын аяктагандыгын жазыңыз.
3-кадам
Кийинки кадам - сиздин компанияда иштегендиги жөнүндө маалымат берүү. Компанияңыздын толук аталышын, кызмат ордун жана кызмат өтөө мөөнөтүн кошуңуз. Анын эмгек ишмердүүлүгүнө кыскача токтолуп, негизги эмгек ийгиликтерин жана жетишкендиктерин белгилеп өтүңүз. Ал кандай квалификацияны жогорулатуу курстарын аяктагандыгын, кандай тренингдерге жана конференцияларга катышкандыгын жазыңыз. Анын жеке жана ишкер сапаттарына баа бериңиз, аны кесипкөй жагынан мүнөздөңүз, өндүрүштө керектүү сапаттарды белгилеңиз: натыйжалуулук, тырышчаактык, тартип, документтер менен иштөө жана ишкердик кат алышуу.
4-кадам
Эгерде сиз кызматкерге башка компанияга тапшыруу үчүн талап кылынган мүнөздөмө жазып жатсаңыз, анда документтин аягына мүнөздөмө кайсы максатта жана кайсы уюмга берилгендигин жазыңыз.
5-кадам
Бул документке кол коё турган кызмат адамын көрсөтүңүз. Адатта, ага бир же бир нече ыйгарым укуктуу кызмат адамдары: директор же анын орун басары, кадрлар бөлүмүнүн башчысы кол коет. Кол тамгалар уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
6-кадам
Кол койгондон кийин, иштеген жеринен мүнөздөмө түзүлгөн күндү көрсөтүңүз.
