Бүгүнкү күндө кызматтык мүнөздөмө Совет мезгилиндегидей узак убакытка чейин мындай ролду ойногон эмес. Бул документ дагы деле болсо маанилүү болгон бир нече багыттардын бири - бул кылмыш иши үчүн айыпталып жаткан адамга карата соттук териштирүүгө берилгенде. Тилекке каршы, мындан эч ким куру эмес. Мыйзамдын кынтыксыз аткарылышы да кээде 100% кепилдик боло албайт.
Зарыл
- - компьютер;
- - фирмалык бланк;
- - принтер;
- - калем сап;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Бул документ уюмдун фирмалык бланкында түзүлүп, берилген адамдын фамилиясын, атын жана атасынын атын атоодон жана эскерүүдөн башталат: МҮНӨЗДӨМӨСҮ
Иванов Петр Васильевич жөнүндө"
2-кадам
Андан кийин уюмдагы адамдын иштеген убактысы жана ээлеген кызмат орундары жөнүндө маалымат берилет. Мисалы: “Иванов Петр Васильевич 2006-жылдын 21-апрелинен 2008-жылдын 14-сентябрына чейин“Мүйүз жана Туяктар”ЖЧКсында иштеген, анын ичинде 2006-жылдын 21-апрелинен 2007-жылдын 1-январына чейин жеке кардарлар менен иштөө бөлүмүнүн сатуу боюнча менеджери, 2007-жылдын 1-январынан 8-июнуна чейин - жеке кардарлар менен иштөө бөлүмүнүн сатуу боюнча менеджери, 2007-жылдын 8-июнунан 01-январына чейин 2008-жылдын январында - жеке кардарлар менен иштөө бөлүмүнүн башчысы жана 2008-жылдын 1-январынан 14-сентябрына чейин - Коммерциялык кызматтын башчысынын орун басары. 2008-жылдын 14-сентябрынан тартып Иванов П. В. өз каалоосу менен иштен бошотулган, эгерде адам дагы деле болсо компанияда иштесе, анда "азыркы учурга чейин" деген сөздөр колдонулат.
3-кадам
Андан кийин, мурунку (же азыркы) кызматкерди мүнөздөгөн бөлүккө өтүшүңүз керек: "ЖЧК" Мүйүздөр жана Туяктар "иштеген учурунда Иванов П. өзүн өзү орнотту …”Бул жерде мүнөздөмөнү сот биринчи кезекте айыпталуучуну тергөө аяктаганга чейин камакта калтыруу чечимин кабыл алганда, андан кийин эң начар сценарийде эске ала тургандыгын эске алуу керек., Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин тиешелүү беренесинде каралган жазадан жеңилирээк же катуураак жаза колдонууга. Эгерде сот иштеген жериндеги оң мүнөздөмөлөрдү эске албаса, анда анын чечимдерине даттанганда колдонсо болот.
4-кадам
Биринчи учурда, СИЗОго жайгаштыруунун негизги себеби көбүнчө шектүү же айыпталуучу тергөө амалдарынан жашынып калабы деген кооптонуу. Бул жерде адамдын милдеттенмесин документалдык тастыктоо, иштеген мезгилинде аларды так сактоо, корпоративдик ченемдер жана эрежелер (мыйзамдын сакталышынын далили катары каралышы мүмкүн), жогорку жоопкерчилик сезими ж.б.у.с. чечүүчү мааниге ээ.
5-кадам
Акыр-аягы, адамга кандайча мүнөздөмө бере тургандыгы жөнүндө жыйынтык чыгаруу логикалуу болот, мисалы: “Жогоруда айтылгандарга таянып, мен П. В. Ивановду мүнөздөп бере алам. Позитивдүү.”Мүнөздөмөгө уюмдун жетекчиси же анын милдетин аткаруучу, же башка орун басары кол коет. Тез арада башчынын колу акыркы инстанция катары кабыл алынат, бирок анча ишеничсиз көрүнөт. Документ сотко даярдалып жаткандыктан, бланк жана колу жетишсиз, мөөрдү тастыктоо керек.
