Жумушка орношуу процессинин курамдык бөлүгү катары иштеген жеринен мүнөздөө жанры үмүтсүз эскирген деп эсептесе болот. Азыр ал Батыш корпоративдик маданияттан алынган сунуш менен алмаштырылды. Чет жерде, эмгек китепчелери жок жерде, бул иш тажрыйбанын бирден-бир документалдуу далили. Россияда сунуштардын болушу, жок дегенде, кошумча плюс, кээде талапкердин милдеттүү талабы.
Зарыл
- - компьютер;
- - текст редактору;
- - Принтер.
Нускамалар
1 кадам
Сунуш, биринчи кезекте, компанияда иштеген адамдын фактыны тастыктап, анын милдеттеринин көлөмү жана алар менен кандайча иштешкендиги жөнүндө маалымат бериши керек. Бул документ бланкта жазылган. Сиз аны "Сунуш кат" деп атаса болот., бирок "Сунуш" варианты толук айталы. Экинчи сапта, адатта, сунуш кылынган аталышы камтылат, мисалы (саптын ортосунда):
Сунуш кат
Иванов Василий Петрович.
2-кадам
Бул документтин жалпы кабыл алынган формасы төмөнкүчө: “Толук аты-жөнү… иштегенин тастыктайм. (толук фирмалык аталышы) … ден … чейин төмөнкүдөй кызматтарда: … "Кызмат орундары графада номерленбестен (саптын башында сызыкчасы бар) келтирилген, бирок иштөө мезгили көрсөтүлүп, номерленген: "… 01.2009 - 08.2010 - сатуу бөлүмүнүн башчысы; …"
3-кадам
Каттын кийинки бөлүгү ар бир ээлеген кызмат орунунун техникалык тапшырмасына арналган. Киришүү бөлүгү, эреже катары, формулировкаланган: "Иванов Василий Петровичтин милдеттерине төмөнкүлөр кирди: …".
Төмөндө кызмат орундарынын ар бири үчүн жоопкерчиликтер келтирилген: номери жок жана номери жок тизмеде.
Мисалы: "- сатуу бөлүмүнүн башчысынын кызматында: …". Сунушталган кызматкер бардык милдеттерин мыкты аткарган деп кыскача айтууга болот, бирок сөзсүз эмес.
4-кадам
Ошондой эле расмий чагылдырылбаган карьеранын маанилүү этаптарын белгилөө ашыкча болбойт. Мисалы, бир кызматтын чегинде жоопкерчилик чөйрөсүнүн кеңейиши жана ушундай чечим кабыл алынган мезгил. Керек болсо, анын себептерин да көрсөтсөңүз болот.
5-кадам
Жыйынтыгында, кызматкердин компаниядан кетишинин себептери жөнүндө айтууга болот (мисалы, ал өзүнө кызыктуу деп тапкан сунушту алуу, же кызматкерлердин санын кыскартууга аргасыз болгон өтө оор экономикалык кырдаал). Сунушталган адамды кайрадан өзүнүн абалында көрүүнү каалагандыгын айтуу ашыкча болбойт, бирок ал чындыгында эле бар болсо.
6-кадам
Документке кол коюуда калыс өзүнүн кызмат ордун, фамилиясын, атын, атасынын атын жана байланыш үчүн байланышын көрсөтүшү керек. Кийинкилеринин ичинен уюлдук телефон жана жеке электрондук почта дареги артык: компаниянын тагдыры же жолдомо берүүчүнүн карьерасы кандай болорун эч качан билбейсиң. Бирок документте эч ким өзүнүн жеке маалыматтарын берүүгө милдеттүү эмес: каалоосу боюнча гана.. Даяр документ басылып, калыстын колу менен күбөлөндүрүлүшү керек. Басып чыгаруу милдеттүү эмес (бланкта каржылык эмес документ ансыз деле жарактуу). Бирок аны менен бирге сунуш дагы бекем көрүнөт.
