Сот процесстерин жүргүзүү учурунда сот айыпталуучунун иштеген жеринен мүнөздөмө сурай алат. Адатта, акыркы иштеген жеринен берилет. Эгерде жаран уюмда жакында гана иштесе, анда бир нече иштеген жеринен - акыркы жана мурун иштеген жеринен мүнөздөмө жазса болот. Ар бир мүнөздөмө өзүнчө жазылат жана ага ар кандай уюмдардын жетекчилери кол коюшу керек.
Нускамалар
1 кадам
Соттон келген тышкы өтүнүч боюнча сиздин компанияңыздын бланкына сүрөттөмө жазыңыз. Анда анын толук аты-жөнү, почта дареги жана байланыш номерлери камтылышы керек.
2-кадам
Мындай учурда мүнөздөмөдөгү дарек бөлүгү жок болуп калат. Бланктын "рубрикасынын" астына дароо "Мүнөздөмөлөр" деген сөздү чоң тамга менен жазып, ал жазылган кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын жазыңыз.
3-кадам
Мүнөздөмөнүн биринчи бөлүгүндө "Дана на" деген сөздөрдөн кийин жана кызматкердин фамилиясын жана инициалдарын эскерип, анын жеке маалыматтарын, кайсы жылы туулгандыгын, ал Россия Федерациясынын жараны эмеспи, кайсы жылдан баштап жазыңыз ал Сиздин ишканада кандай кызматта иштеген же иштеген.
4-кадам
Анын милдеттери кандай болгон же анын бир бөлүгү, ошондой эле ал аларга кандайча мамиле кылгандыгы же кандай мамиле кылгандыгы, тапшырылган ишти канчалык абийирдүүлүк менен жана натыйжалуу аткаргандыгы, ал үчүн жоопкерчиликти сезген-сезбегендиги жөнүндө жаз. Эгерде ал эмгектеги ийгиликтери же рационализатордук сунуштарды ишке ашыргандыгы үчүн сыйлыктарга ээ болсо, анда бул фактыларды да эскерүүнү унутпаңыз.
5-кадам
Эгерде кызматкер окуудан өтүп, тренингдерге катышып, кошумча билим алган болсо, анда бул анын билимге умтулуусун жана мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтип, сыпаттамада чагылдырылышы керек.
6-кадам
Мүнөздөмөнүн негизги бөлүгүн анын жеке сапаттарына жана ишкананын жамааты менен болгон мамилесине арнаңыз. Кесиптештери менен анын авторитетин канчалык жактырганына көңүл буруңуз, алар анын лидерлигин тааныйбы, сыйлашабы же сыйлабайбы. Ал коомдук иштерге аралашып, уюштуруучу болуп, демилгелүүлүгүн көрсөткөнү жаман эмес. Бул жөнүндө бизге айтып бериңиз.
7-кадам
Мүнөздөмөнүн аягында, ал соттун талабы боюнча камсыз кылуу үчүн берилген деп жазыңыз. Ага кызматкердин түздөн-түз жетекчиси, ишкананын жетекчиси кол коюп, кадрлар бөлүмүнүн башчысы менен макулдашат.
