Эгерде ишкананын жетекчилиги кызматкерди сыйлоо жөнүндө чечим кабыл алса, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери же анын түздөн-түз жетекчилиги ушул кызматкердин мүнөздөмөсүн жазууга муктаж. Бул документтин тексти кандай гана формада болбосун, аны жазуунун негизги эрежелери сакталып калган.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизге ушул кызматкердин түздөн-түз жетекчисине мүнөздөмө жазуу тапшырмасы берилсе, анда бул үчүн кадрлар бөлүмүнөн бардык керектүү маалыматтарды жана сыйлыктар жана стимулдар жөнүндө маалыматтарды сурашыңыз керек.
2-кадам
Сыйлыктын сыпаттамасында кызматкердин кесиптик жана ишкердик сапаттарына көңүл буруу зарыл. Аны түзүү үчүн, акыркы аттестацияга даярдалган документтердин пакетин колдонсоңуз болот. Мүнөздөмөсү расмий документ болуп саналат, ошондуктан ал ГОСТ Р 6.30-2003 ылайык иштелип чыккан, анда жумушчу документацияга талаптар аныкталат.
3-кадам
Мүнөздөмөнүн текстин бири-бири менен логикалык жактан байланышкан бир нече түзүмдүк блокторго бөлүңүз. Аны "мүнөздөмөсү" деген сөздөн кийин кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлеген кызматын көрсөткөн рубрика менен жаза баштаңыз.
4-кадам
Анын анкетасынын чоо-жайын кыскача жазып, анда туулган жылы жана жерин, ал аяктаган окуу жайларын жана окутуу учурунда алган адистиктерин көрсөтүңүз. Бир нече сөз менен айтканда, ал сиздин ишканага киргенге чейинки эмгек тажрыйбасын жана үй-бүлөлүк абалын сүрөттөп бериңиз.
5-кадам
Сыйлыкка мүнөздөмөлөрдүн негизги тексти кызматкердин ишкердик жана кесиптик сапаттарынын сыпаттамасын камтышы керек. Кызматкердин ушул ишканада карьерасынын бардык баскычтарын, кайсы жылдан жана кайсы кызматтарда иштегенин чагылдырыңыз. Кесиптик жана кызматтык милдеттерине байланыштуу ал чечкен маселелердин чөйрөсүн сүрөттөп бериңиз.
6-кадам
Ал катышкан долбоорлорду көрсөтүңүз. Бул кызматкердин сиздин компанияңыздын түптөлүшүнө кошкон салымы жана ал сыймыктанган жетишкендиктер менен эмгек жеңиштери жөнүндө айтып бериңиз. Бул катышуу кандайча белгиленип, кубатталганы жөнүндө ой жүгүрт.
7-кадам
Кызматкердин кесиптик деңгээли кандайча өскөндүгү, кандай кошумча билим алгандыгы, кандай квалификацияны жогорулатуу курстары жана кайсы жылы аяктагандыгы жөнүндө айтып бериңиз. Илимий эмгектерин тизмектеп көрсөңүз, эгерде болсо, анда конференциянын жана адистик сын-пикирлердин катышуучуларынын катышуусун белгилеңиз.
8-кадам
Сыйлыкка талапкердин жеке сапаттарын баалап, анын коомчулдугун, эмгек жамаатындагы авторитетин, адептүүлүгүн, эмгекчилдигин, берилгендигин жана абийирдүүлүгүн белгилеңиз.
9-кадам
Сыпаттамада кызматкерди кайсы учурда сыйлоо пландаштырылып жаткандыгын көрсөтүңүз.
