Статистикалык маалыматтарга ылайык, кызматкерлердин 60% га чейинкиси өз ишине канааттанбайт, бирок алар менен бөлүшүүгө шашылбайт. Өзүңүз үчүн бир нече суроого жооп бериңиз. Балким, сиз жашоодо сиз ойлогондон башкача нерселерди жасап жаткандырсыз.
Өзүңүздү маанисиз жумуш жасап жаткандай сезесиз
Сиз аткарып жаткан милдеттериңиз компанияга дагы, адамдарга дагы пайда алып келбей жаткандыгын сездиңиз. Сиз өз ишиңиздин бардык жагынан өзүн керексиз сезесиз. Көчөдө жүргөндөрдүн бардыгы жумушуңузду оңой эле чечет деп ойлошуңуз мүмкүн.
Карьералык тепкичке көтөрүлүүнүн келечеги жок
Эгер жумушта мансап тепкичиңиз болсо, бирок ага чыгууга умтулуунун кажети жок деп эсептесеңиз, анда көйгөйлөр бар. Сиз жыл сайын бир эле иш-аракеттерди жасоого байланыштуу бир эле ишти аткарууга көнүп калгансыз. Же, балким, тескерисинче көтөрүүнү каалайсыз, бирок бул мүмкүн эмес. Биринчи учурда, сиз жөн гана кызматтан көтөрүлгөндөн кийин келе турган "жаркын келечекти" көрө албайсыз. Экинчи учурда, бир нече себептерден улам көбөйтүү мүмкүн эмес. Балким, кожоюн сизге жакпай калса керек, же кожоюн өзүнүн кишисин жогору турган кызматка коёт, бул көп учурда болот. Эгерде сиз өзүңүздү кырдаалдардын биринде таанып калсаңыз, анда жумуш алмаштырууга кез келди.
Дүйшөмбү кайрадан жумушка орношоорун түшүнгөндө оор ойлор
Эгер жекшембиде дүйшөмбү күнү жумушка кетүү менен байланышкан жаман ассоциацияларды таштап кетпесеңиз, анда көйгөйлөр бар экени анык. Ошол эле учурда, сиз өз ишиңизге байланыштуу бардык терс учурларды башыңызга түртөсүз. Жумушунан ырахат алган адам дем алыштын соңун табигый нерсе катары кабыл алат. Бирок өз ишин сүйбөгөн адам эртең жумушка барам деп ойлогондо эле депрессияга кабылат. Эгер сизде ушундай нерсе болуп жатса, анда жумушту алмаштыруу сунушталат.
Кесиптештериңиз менен болгон мамилеңиз оңунан чыкпай жатат
Сиз өзүңүз иштеген командада өзүн ыңгайсыз сезип, кесиптештер менен болгон байланышты азайтууга аракет кыласыз. Бөлүнүү саясатын жүргүзүп, айрым маселелер боюнча өз оюңузду билдирбөөгө аракет кыласыз. Балким, сиз башында эле кесиптештериңиз менен туура эмес мамиледе болгонсуз. Балким, алар сиздин мүнөзүңүздү же баарлашууңузду түшүнүшпөгөндүр. Же, балким, команда жөн гана "жылан топ" болуп, аны менен кайрадан чаташкыңыз келбейт? Натыйжага багытталган ынтымактуу топ ар кандай компаниянын ийгилигинин негизи болуп саналат. Эгерде компаниянын атмосферасы караңгы, байланышка терс болсо, анда бул компаниядан кеткениңиз оң.
Акчанын айынан гана жумушту сактап каласыз
Көптөгөн адамдардын таптакыр иштешинин негизги себеби акча. Бирок сиз жумушка жөн гана акча үчүн барсаңыз жана аны чын жүрөктөн жек көрсөңүз, анда жумуш ордун алмаштырууну ойлонуу керек. Акча, албетте, жакшы нерсе, бирок сүйгөн жана ырахат алган жумушка баруу алда канча жакшы.
Ден-соолугуңузга байланыштуу көйгөйлөр башталды
Көп жылдар бою "кыйын" командада иштегенден кийин, нервиңизге кыйынчылыктар келип чыкса, таң калбаңыз. Статистикага ылайык, көптөгөн психологиялык бузулуулар иштеген жери менен байланыштуу. Психологдор мындай учурларда жумуш ордун алмаштырып, нервиңиздерди сактап калууну сунушташат. Туруктуу нервдик чыңалуу ден-соолукка өтө кооптуу. Сиздин жумуштарыңыз нервдин көтөрүлүшү менен байланышпаса дагы, эртедир-кечтир организм айтып бере турган башка факторлор болушу мүмкүн. Бул белдин оорушу, буттун шишиши жана денеден дагы катуу чалуулар болушу мүмкүн. Эгер ден-соолугуңуз начарлай баштаганын байкасаңыз, анда өзүңүзгө анча зыяндуу жумуш таппаганыңыз оң.
Сиз өзүңүздү жок дегенде бир нерседен тааныйсызбы? Сиз сөзсүз келечегиңизди ойлонушуңуз керек.
