Кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арызды каалаган убакта берүүгө укуктуу, бирок иш берүүчү аны токтоосуз бошотууга милдеттүү эмес: мыйзамга ылайык, ал эки жумалык "жумуш убактысын" талап кылышы мүмкүн. Бирок, акыркы эсептөөнү жана эмгек китепчесин ушул мөөнөт аяктаганга чейин эле алууга мүмкүн болгон учурлар бар.
Эки жума (тагыраагы, 14 календардык күн, эсептөө арыз берилген күндөн кийинки күндөн башталат) - бул жумуштан кетип жаткан кызматкер "иштерди өткөрүп берет" жана анын жетекчилери жаңы талапкерди издеп жаткан мезгил анын позициясы. Ошол эле учурда, бул милдеттенме эмес, менеджердин иштөө мөөнөтүн дайындоо укугу. Ошондой эле, эгерде ал жумуш ордунан тезирээк кетүүнү каалаган кызматкер менен жолугушууга даяр болсо, анда арыз берилген күнгө чейин эсептөө чейин, тараптардын макулдашуусу менен мөөнөтү белгилениши мүмкүн. Бирок, бул дайыма эле боло бербейт. Ошол эле учурда, жумушчусун жумуш ордунда кармоону каалаган жетекчилик, мыйзамга ылайык, токтоосуз - же бир нече күндүн ичинде жумуштан айдалууга укугу бар адамдарга да эмгек акысын таңуулоого аракет кылышы мүмкүн.
Иштөө мөөнөтү үч күндөн ашпаганда
Эки жумалык жумуш уюмда туруктуу иштеген кызматкерлерге гана талап кылынышы мүмкүн жана төмөнкүлөргө тиешеси жок:
- сезондук жумушка кабыл алынгандарга (ал расмий түрдө эмгек келишиминде жазылышы керек);
- убактылуу жумушка алынган кызматкерлерге (эки айга чейин);
- пробациядагы кызматкерлерге.
Ушул учурлардын кайсынысында болбосун, милдеттүү түрдө иштөө мөөнөтү үч күндөн, ал эми жумуш күндөрү эмес, календардык күндөрдөн ашпашы керек. Башкача айтканда, беш күндүк негизде иштеп жатканда жума күнү жумуштан кетүү тууралуу арыз жазган адам дүйшөмбү күнү гана иштөөгө милдеттендирилет. Ушундай эле көрүнүш сменалык жумушка дагы тиешелүү - дем алыш күндөрү үч күндүн ичинде "эсептелет".
Жумуш берүүчү жумушсуз жумушчуну бошотууга милдеттүү болгондо
Башчылар эки жумалык ишти талап кылууга укугу жок болгон учурлар Россиянын Эмгек кодексинин 80-беренесинде келтирилген (үчүнчү бөлүк). Жумуштан бошотуу андан ары ишти уланта албагандыктан келип чыккан учурларда, буйрук кызматтан бошотуу өзү көрсөткөн күнү кол коюлушу керек. Эмгек кодексинде бул иштен кетирүү төмөнкү учурларга байланыштуу экендиги так көрсөтүлгөн:
- билим берүү мекемесине кирүү менен (күндүзгү окуу үчүн);
- кызматкердин күйөөсүн же аялын башка жерде же чет өлкөдө иштөөгө которуу менен (эреже боюнча, биз аскер жөнүндө сөз кылабыз жана бул учурда которуу буйругунун көчүрмөсү тастыктоочу документ катары кызмат кылат).
Ошондой эле, ТСда "башка учурлар" айтылган, бирок алардын так тизмеси берилген эмес. Адвокаттардын айтымында, катуу ооруга чалдыкканда же ден-соолугу начарлаганда үй-бүлө мүчөлөрүнө кам көрүүнүн зарылдыгы, албетте, жүйөлүү себеп. Бирок 14 жашка чейинки балалуу болуу фактысынын өзү эмгек мамилелерин чукул токтотууга себеп катары каралбайт - эне толук иштөө мөөнөтүн дайындоого укуктуу. Кадимки көчүп баруу дагы ушундай - эгерде сиз өзүңүздүн демилгеңиз менен башка шаарга кетүүнү чечсеңиз, анда кожоюндар сизди жарым жолдон тосуп алышы мүмкүн, бирок алар андайга милдеттүү эмес.
Кызматкер токтоосуз жумуштан бошотууну талап кылууга укуктуу болгон дагы бир жагдай, жумуш берүүчү тарабынан эмгек мыйзамдарын бузуу, ушул кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминин шарттары жана башка "оюн эрежелерин" бузуу болуп саналат.
Пенсионерлерди жумуштан бошотуунун өзгөчөлүктөрү
Арыз берилген күнү жумуштан бошотуу боюнча "көрсөтмөлөрдүн" тизмесине пенсия курагы киргизилген. Ушул этапты басып өткөн кызматкер өзү үчүн ыңгайлуу болгон учурда "пенсияга чыккандыгына байланыштуу" жумуш ордунан кетүүгө толук укуктуу.
Бирок, пенсия курагына жетүү жумуштан токтоосуз бир жолу бошонууга себеп болушу мүмкүн экендигин белгилейбиз. Эгерде пенсионер кийин жаңы жумушка орношсо, анда ал жалпы негизде жумуштан кетет.
Эгерде мөөнөттү кыскартууга расмий себептер болбосо, эмне кылуу керек
Эгерде эмгек китепчесин токтоосуз берүү үчүн мыйзамдуу негиз жок болсо жана кызматкер жетекчилик аны жарым жолдо тосуп албайт деп божомолдосо? Мындай учурда, жок эле дегенде, жумуш ордунда болууңузду минималдаштырууга аракет кылсаңыз болот.
Жумуштан бошотулганга чейин 14 күн калганда, кызматкер ушул убакытта "иштеши керек" дегенди билдирбейт - мезгил календардык күндөр менен эсептелет жана жумуш ордунда канча убакыт болгонуна көз каранды эмес. Бул таптакыр мыйзамдуу:
- эки жумалык мезгилдин бекем бөлүгү дем алыш күндөрүнө туш келиши үчүн, май же Жаңы жыл майрамдарынын алдында кайрылыңыз;
- өргүүгө чыгуу (кезектеги же административдик), жана анын аяктоосуна эки жума калганда кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу;
- эгер ден-соолукка байланыштуу көйгөйлөр болсо - эмгек өргүүсүнө чыгыңыз, анын убактысы өз убагында "чегерилет".
Бул иш берүүчү менен акыркы эсептешүү убактысын тездетпейт, бирок бир нече саат бою партада отуруп, кесиптештери жана "дээрлик мурдагы" кожоюндары менен баарлашуу зарылчылыгын жок кылат.
