Акыркы жылдары жумуштан бошотуунун ушул түрүнүн популярдуулугу, мисалы, башка жумуш берүүчүгө которулуу популярдуулугун жоготкон. Бирок, ал абдан каалаган жагдайлар бар. Мисалы, которуу ошол эле тармактагы башка компанияга жүргүзүлсө. Көп учурда мындай учурда, кадрлардын алмашуусун кыскартуу үчүн, эмгек стажы жамааттык келишимдердеги артыкчылыктардын бири катары киргизилет. Эреже боюнча, которуу учурунда аны эсептөө үзгүлтүккө учурабайт жана кызматкерге белгилүү бир артыкчылыктарга жана кошумча төлөмдөргө кепилдик берет. Которуу жолу менен таштоонун туура жолу кандай?
Нускамалар
1 кадам
Бир жумуш берүүчүдөн экинчисине которуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 5-пунктуна ылайык) кызматкердин демилгеси же тараптардын макулдашуусу боюнча мүмкүн. Бул учурларда кызматтан бошотуу жөнүндө жобо бир аз башкача.
Эгерде демилге кызматкерден чыкса, анда ал мурунку иштеген жеринин башчысына кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазат. Бул документте жумуштан бошотулган күн, которулган жер көрсөтүлүшү керек. Мындан тышкары, келечектеги жумуш берүүчү кызматкерди которуу менен кабыл алууга макул экендигин далилдөө зарыл. Бул кат болушу мүмкүн - которуу жөнүндө арыз же кызматкердин арызын бекитүү үчүн виза. Көбүнчө, эки менеджердин ортосунда бекитүү жол-жобосун жөнөкөйлөтүү жана тездетүү үчүн, эки арыз жазылат - иштен бошотуу жана кабыл алуу жөнүндө. Экөө тең виза менен бекитилген. Мисалы, кабыл алуу жөнүндө арыз кабыл алуучу тараптын башчысы тарабынан бекитилет, ал эми ок атуучу уюмдун башчысы макулдашылат.
2-кадам
Эгерде которуу демилгеси жумуш берүүчүнүн колунан келсе, анда которуу кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүзөгө ашырылат. Формалдуу түрдө, бул котормого билдирүү же өзүнчө документ менен чагылдырылышы мүмкүн.
Эгерде билдирүүдө жазуу киргизилген болсо, анда кызматкер которууга өзүнүн ачык макулдугун жазышы керек: “Мен которууга макулмун … кызмат ордуна … тартып …”. Жазуу өз колуңуз менен жүргүзүлөт, андан кийин колу жана датасы коюлат.
Башка учурда, ошол эле текст менен баштын атына арыз жазылат.
3-кадам
Башка жагынан алганда, башка жумуш берүүчүгө которуу менен жумуштан кетирүү, өз каалооңуз менен бошотуудан айырмаланбайт. Кол коюлган арыздын негизинде ишкананын кадр кызматы жумуштан алуу жөнүндө буйрук даярдайт (Т-8 формасы), жеке карточкага (Т-2 формасы) бардык керектүү жазууларды, эмгек китепчесине жазуу киргизет. жумуштан бошотулган күнү, кызматкер буйрук менен таанышууга, эмгек китепчесин чыгарууга, эсептешүүнү толук төлөөгө милдеттүү. Ага иштеген сааттарына эмгек акы, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу кирет. Эс алуу күнүн алдын-ала пайдаланган учурда, ашыкча төлөнгөн сумма кармалат.
4-кадам
Мурунку иштеген жеринен кетип, кызматкер бир айдан кечиктирбестен жумуш табышы керек. Ушул мөөнөт аяктаганга чейин жумуштан баш тартуу мүмкүн эмес. Бирок, кызматкердин ооруп калса дагы, мөөнөтүн узарта бербестигин унутпоо керек. Эгерде ал өткөрүп жиберилген болсо, анда менеджер ар кандай чечим кабыл алууга укуктуу. Жаңы жумуш ордунда каникул жылын эсептөө жумушка алынган күндөн тартып башталат.
