Кызматкер эмгек келишиминде белгиленген күндөн тартып бир жума бою жүйөлүү себепсиз же жумушка келбесе, жумуш берүүчү адис менен түзүлгөн келишимди бир тараптуу жокко чыгарууга укуктуу. Бул үчүн мурда берилген буйрукту жокко чыгаруу жөнүндө буйрук түзүлөт. Андан кийин мындай кызматкердин эмгек китепчесине көркөм өнөрдүн 4-бөлүгүнүн негизинде жазуу киргизилет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 61-б.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкер менен түзүлгөн келишим;
- - компаниянын мөөрү, уюмдун документтери;
- - буйрук формасы (Т-1 формасы);
- - кадрлар үчүн буйрук формасы;
- - жеке карта.
Нускамалар
1 кадам
Адисти жалдоодо эмгек келишими түзүлөт, ал ушул документке эки тарап кол койгон учурдан тартып күчүнө кирет. Андан кийин буйрук чыгарылат (Т-1 формасы колдонулат), ал эми экинчисинин негизинде кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документке кадр кызматкерлери тарабынан жазуу киргизилет.
2-кадам
Эгерде жаңыдан жумушка алынган кызматкер келишимде аныкталган эмгек функциясын аткара элек болсо, анда мындай адис менен келишимди (келишимди) жокко чыгарууга негиздер бар. Мыйзамдарда кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарууну баштоого милдеттүү болгон мезгил каралган. Ошентип, кызматкер эки тарап тең эмгек келишимине кол койгон күндөн тартып бир жуманын ичинде өз ишин башташы керек. Ошондой эле компанияга бир жумада жүйөлүү себепсиз бир адис келбесе, келишимди жокко чыгарууга болот. Эгерде кызматкер жумуш ордунда жүйөлүү себептер менен жок болсо (оору ж.б.), анда мындай учурда эмгек келишими жокко чыгарылышы мүмкүн эмес, анткени иш берүүчүнүн мындай жүрүм-туруму мыйзамды одоно бузгандык болуп саналат.
3-кадам
Эгерде кызматкер бир жума ичинде сиздин жумуш ордунда жок болсо, акт түзүңүз. Эки же үч күбөнү эмгек тартибин бузгандыгы үчүн чакыруу. Ар бир күбөнү кол күбөлүгү менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Кызматкердин ишканага келишин күтүп туруңуз. Түшүндүрмө жазуусуз жасай албасаңыз экен. Кызматкерден мындай документти жазууну сураныңыз. Эгерде жүйөлүү себеп жок болсо, адис менен келишимди жокко чыгаруу жол-жобосун баштаңыз.
5-кадам
Заказ жасаңыз. Жумушка алуу буйругун жокко чыгарууну тема катары жазыңыз. Бул учурда кызматкер келишим түзүлгөн күндөн тартып бир жуманын ичинде келбей калганы себеп болот. Административдик бөлүгүндө, жокко чыгарылган буйруктун датасын, номерин жазыңыз. Көрсөткүлө, экинчи абзацты киргизиңиз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин келишим (контракт) жокко чыгарылгандыгы жөнүндө 61. Кызматкерди кол коюуга буйрук менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Кызматкердин жеке картасын жаап, адистин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган негизги документке жазуу киргизиңиз. Негизинде жумуш жөнүндө маалыматка жумушка орноштуруу буйругун жокко чыгаруу жөнүндө буйруктун номерин, датасын жазыңыз, 4-пункттун шилтемесин көрсөтүңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 61-статьясы, эмгек келишимин жокко чыгаруу фактысы. Протоколду директордун же башка жооптуу адамдын колу, мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкерди келишимди жокко чыгаруу боюнча колу менен тааныштырыңыз.
