Уюмдун ар бир кызматкери кийинки жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Бирок кызматкерлер аны өз убагында алып кетүүгө дайым эле убакыт таба бербейт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 126-беренесине ылайык, адис өргүүсүн акчалай компенсациялоого укуктуу. Бул үчүн ал жумуш берүүчүгө тийиштүү арыз жазышы керек.
Ал зарыл
- - пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу жөнүндө арыздын формасы;
- - ишкананын документтери;
- - кызматкерлердин документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - Эс алуу графиги;
- - кызматкердин жеке картасы.
Нускамалар
1 кадам
Ар кандай түрдөгү өргүүгө компенсация алуу жөнүндө арыз жазууга жол берилет. А4 форматындагы барактын жогорку сол бурчунда компаниянын жетекчисинин кызмат орду, анын фамилиясы жана датага жазылган инициалдар көрсөтүлөт. Сиз иштеген уюмдун атын киргизиңиз. Өзүңүздүн жеке маалыматтарыңызды паспортуңузга, айдоочулук күбөлүгүңүзгө же аскердик билетиңизге ылайык жазыңыз. Ишканаңыздагы учурдагы штаттык таблицага ылайык кызмат ордуңуздун аталышын көрсөтүңүз.
2-кадам
Арыздын мазмунунда, сиз пайдаланууга алынган өргүүгө компенсация төлөп берүү өтүнүчүңүздү билдиришиңиз керек. Башка өргүүгө чыккандын ордуна акчалай жөлөкпул алгыңыз келген календардык күндөрдүн санын көрсөтүңүз.
3-кадам
Колдонулбаган өргүү күндөрүнүн санын ишкананын кадрлар бөлүмүнө кайрылып билип алсаңыз болот, анын кызматкерлери жеке карточкаңызга жазуу киргизет.
4-кадам
Сиз жазган арызга жана ал жазылган датага колуңузду коюңуз. Ишкананын директору аны сол жагына бекитиши керек. Эгерде мыйзамга каршы келбесе, иш берүүчү компенсациядан баш тартууга укугу жок.
5-кадам
Жумуш берүүчү сизге жылдык өргүүнүн жыйырма сегиз календардык күндөн ашык бөлүгү үчүн компенсация төлөп берүүгө укуктуу, ошондой эле алардын кандай гана саны болбосун эске алуу керек.
6-кадам
Эгерде сиз кош бойлуу аял, бойго жете элек кызматкер, зыян келтирүүчү же коркунуч туудурган өзгөчө эмгек шарттарында иштеген кызматкер сыяктуу категорияларга кирсеңиз, анда иш берүүчү сизге компенсация төлөй албайт. Кызматкердин жумуштан бошотулушу өзгөчө жагдай болуп саналат. Компенсация кызматкердин категориясына карабастан төлөнөт.
7-кадам
Пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу анын күндөрүнүн санына гана эмес, ошондой эле сиздин эсебиңизге өз эсебинен кеткениңизге, өткөрүп жибергениңизге, сиздин күнөөңүз менен иштебей калгандыгына байланыштуу иштебегендигине байланыштуу. Бухгалтер мындай мезгилдерди эске албайт. Компенсацияны эсептөөдө, жалпы суммага сиздин иш ордунда болгон жана кызматтык милдеттерин аткарган мезгилдер гана кирет.
