Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесинин 2-бөлүгүнө ылайык, жумуш берүүчү жумуштан бошотулгандыгына карабастан, пайдаланылбаган бардык өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Компенсацияны төлөө үчүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 121-беренесинин ченемдерине таянып, ишканада иштеген стажыңызды аныкташыңыз керек. Пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсациядан тышкары, иштеген бардык күндөрү үчүн кызматкер менен толук эсептешүү жүргүзүлөт. Бул жумуштан бошотулган күнү, башкача айтканда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык, акыркы жумуш күнүндө жасалышы керек. Эгерде жумуштун акыркы күнү дем алыш же майрам күндөрү деп эсептелсе, анда бардык тиешелүү төлөмдөр бир күн мурун төлөнүшү керек.
Зарыл
- - ишканада иштеген мезгилин эсептөө
- - орточо күндүк кирешени эсептөө
Нускамалар
1 кадам
Пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсацияны эсептөө үчүн, ишканада иштеген мезгилди аныктоо керек. Эмгек стажына кызматкердин өз эсебинен алган күндөрү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү убактысы жана үч жашка чейинки бала багуу убактысы, андан ары документтик тастыктоосуз жумушка чыкпагандыгы, жүйөлүү себептер боюнча жумуштан убактылуу четтетилгендиги кирбейт.
2-кадам
Калган убакыттын бардыгы стажга кошулушу керек. Эгерде кызматкер 11 ай иштеген болсо, анда ал жыл сайын берилүүчү бардык өргүү үчүн компенсация алууга укуктуу.
3-кадам
Бир айга жетпеген убакыт иштеген кызматкер өргүүгө компенсация алууга укугу жок. Ошондой эле, эки айдан ашык эмес мөөнөттүү эмгек келишими менен иштеген кызматкерлерге компенсация төлөнбөйт.
4-кадам
Стажды эсептөө үчүн бардык жумуш убактысын кошуу керек. Эгерде бир ай 15 күндөн аз иштеген болсо, анда ал үчүн компенсация төлөнбөйт, эгер 15 күндөн ашык болсо, анда компенсация толугу менен ай бою төлөнөт, башкача айтканда тегеректөө жумушчунун пайдасына болушу керек.
5-кадам
Жылдык акы төлөнүүчү өргүү 28 календардык күндөн кем болбошу керек, андыктан 28ди 12ге бөлүп эсептөө жүргүзүлөт. Натыйжада бир ай иштегендиги үчүн акы төлөнөт. Бул көрсөткүчтү толук жумушчу айлардын санына көбөйтүү керек.
6-кадам
Ар бир төлөнүүчү күн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык орточо күндүк эмгек акынын негизинде төлөнөт. Бул үчүн, киреше салыгы кармалып калган бардык суммалар иш беш күндүк негизде жүргүзүлгөнүнө карабастан, алты күндүк иш жумасына негизделген жумушчу күндөрдүн санына кошулуп, бөлүштүрүлүшү керек. Алынган көрсөткүч пайдаланылбаган өргүүнүн белгиленген күндөрүнө көбөйтүлүшү керек.
7-кадам
Эгерде жумуштан бошотуу ишкананын жоюлушуна байланыштуу болсо, анда жөлөкпул эки айга бир жылдык орточо айлык кирешесинин өлчөмүндө төлөнөт.
