Эмгек инспекциясы каалаган уюмду жана кызматкерлердин саны бар жеке ишкерлерди текшере алат.
Пландан тышкары текшерүүнү баштоого себеп болушу мүмкүн: кызматкердин арызы, прокуратура, салык кызматы, полиция, пенсиялык фонд, социалдык камсыздандыруу фонду ж.б. берген материалдар.
Эмгек инспекторлору басмырлоочу шарттарды камтыган жумуш жарнамаларынан өздөрүн кызыктырган маалыматтарды алышат, мисалы, "биз аялдарды жумушка алабыз" ж.б., бирок мындай негизде текшерүү үч жылда бир жолудан ашык эмес жүргүзүлүшү мүмкүн.
Биринчи кезекте инспектор жумуш берүүчүнүн эмгек мыйзамдарынын талаптарын аткаргандыгын текшерет. Эң көп тараган мыйзам бузуулар - бул эмгек мамилелеринин эки тарабы тең кол коюлган расмий катталган эмгек келишиминин жоктугу же туура эмес түзүлгөн эмгек келишими, башкача айтканда, ал ушул статьяда келтирилген милдеттүү шарттарды камтыбайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-б.
Искусствонун 1-бөлүгүндө каралган учурларда кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесинде, мындай келишим ошол эле мөөнөткө узартылбагандыгына көңүл буруу керек. Керек болсо, мөөнөттүү келишимди бузуп, кызматкерди жумуштан кетирип, ошол эле мезгилге жаңы келишим түзүшүңүз керек. Же болбосо, келишимдин мөөнөтү өтүп, жумуш берүүчү менен өз ара макулдашуу боюнча, кызматкер иштей берсе, эмгек келишими мөөнөтсүз болуп калат.
Эгерде уюмдун жамааттык келишими бар болсо, анда текшерүү учурунда эмгек инспектору эмгек келишимдери жамааттык шарттарга салыштырмалуу кызматкердин абалын начарлатпагандыгына ынанат.
Мындан тышкары, инспекторлор беш күндөн ашык иштеген ар бир кызматкер үчүн эмгек китепчелеринин, ошондой эле китептерди кабыл алуу жана чыгаруу боюнча журнал китебинин болушун жана туура толтурулгандыгын текшеришет. Бирок, сырттан иштегендер китептерди негизги жумуш ордунда сактай алышат.
Эмгек инспектору уюмда ички эмгек эрежелеринин болушуна, ошондой эле бул документтин Россия Федерациясынын Эмгек кодексине шайкеш келишине кызыкдар. Кызматкер жумушка алууда же жаңы эрежелер кабыл алынганга чейин эки ай мурун эрежелер менен тааныштырылат.
Эмгек акыны эсептөөнүн жана төлөөнүн тууралыгын текшерип, эмгек инспектору эмгек акыларын, кассалык китептерди, кассанын өзүн ж.б. 145.1-статья. Россия Федерациясынын Кылмыш кодексинде эки айдан ашык катары менен эмгек акысын төлөбөгөндүгү үчүн компаниянын жетекчисинин кылмыш жоопкерчилиги каралган. Кызматкерлерге ай сайын эмгек акы төлөө баракчалары берилип турушу керек. Жумуштан бошотуу жана өргүүгө чыгуу боюнча эсептешүү мөөнөттөрүнүн сакталышы дагы текшерүүгө жатат.
Эмгек инспекторлору ишкананын төмөнкү документтерин дагы текшеришет: штаттык расписание, смена тартиби, жумуш убактысы, эмгек өргүүсүнүн графиги, кызматкерлердин буйруктары (жумушка алуу, которуу жөнүндө, өргүү жөнүндө, жумуштан бошотуу жөнүндө, иш сапар, сыйлоо жөнүндө ж.б.)), ошондой эле кызматкерлердин өздүк делолорун жүргүзүү жана сактоо тартиби.
Эмгекти коргоо жаатында инспекторлор кызматкерлердин коопсуздук эрежелери менен тааныштыгын, милдеттүү медициналык кароодон өткөрүү жана текшерүүдөн өткөрүү ж.б.
Мындан тышкары, эмгек инспекциясын текшерүү объектиси болуп, өндүрүштөгү кырсыктарды тергөө жана каттоонун тууралыгы эсептелет. Анын үстүнө, мамлекеттик эмгек инспектору кырсык качан болгонуна карабастан, кошумча иликтөө жүргүзүп, иш берүүчүгө тиешелүү буйрук бере алат.
Эмгек инспекторун текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча акт түзүлүп, анын көчүрмөсү иш берүүчүгө тапшырылат.
