Азыркы шартта билим берүү мекемесин жаңы бүткөн жаш адиске дароо жумушка орношуу өтө кыйын. Ошондуктан ар кандай практикалар уюштурулуп, анын жардамы менен ал теориялык билиминин негизинде практикалык көндүмдөрдү өздөштүрөт.
Нускамалар
1 кадам
Практика учурунда бүтүрүүчү өзүнүн адистиги боюнча иш билгичтиктерин жана тажрыйбасын алат, ал эми жумуш берүүчү квалификациялуу жана оңой үйрөтүлгөн кадрларды тандоого мүмкүнчүлүк алат. Стажировка - бул, биринчи кезекте, иш берүүчү менен жумушка орноштуруу борборунун ортосунда түзүлгөн келишимдин негизинде ишке ашырылуучу иш-аракет, ал төмөнкү жоболорду камтууга тийиш:
- жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери, тактап айтканда: стажерду жумуш менен камсыз кылуу, стажировка программасын иштеп чыгуу, насаатчы дайындоо, эмгек келишиминде көрсөтүлгөн эмгек акыны төлөө, иш менен камсыз кылуу борборуна практика жөнүндө маалымат жөнөтүү.
- калкты иш менен камсыз кылуу борборунун укуктары жана милдеттери, тактап айтканда: ЖОЖдордун бүтүрүүчүлөрүн уюмга кийинки стажировкадан өтүүгө жөнөтүү, иш берүүчү тарабынан стажердун эмгек акысын төлөө үчүн бөлүнгөн каражаттын бир бөлүгүн компенсациялоо.
2-кадам
Стажировкадан өтүү үчүн жумуш орундары атайын түзүлгөн же жумуш берүүчүнүн өндүрүштүк ишканасында бөлүнгөн. Буга байланыштуу атайын буйрук чыгарылат.
3-кадам
Практиканын демилгечиси иш берүүчү же иш менен камсыз кылуу борборунда белгиленген тартипте катталган билим берүү мекемесинин бүтүрүүчүсү болушу мүмкүн.
4-кадам
Практика иш берүүчү тарабынан иштелип чыккан программанын негизинде жүргүзүлөт. Бирок, ал эмгек мыйзамдарын, эмгекти коргоо талаптарын жана ички эмгек эрежелерин, ушул уюмда болгон ар кандай жергиликтүү жоболорду эске алышы керек.
5-кадам
Студент менен жумуш берүүчүнүн ортосунда мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүп, ага ылайык окуучу эмгек акы алат, өзүнүн негизги эмгек функциясын аткарат жана ички эмгек эрежелерин сактайт.
6-кадам
Стажерго насаатчы бекитилген, ал жаш адистин практикага чыгышын көзөмөлдөйт. Ушундай аяктагандан кийин, ал анын үзүндүсүнө сереп даярдайт, анда ал иштин оң жана терс жактарын, стажердун жеке сапаттарын, ошондой эле анын жумушка орношуу келечегин жана сунуштарын көрсөтөт.
