Оорулуу боюнча өргүү 255-F3 Федералдык Мыйзамына жана 343-F3 жана 21-F3 түзөтүүлөрүнө ылайык эсептелет. Ушул ченемдик укуктук актыларга ылайык, кызматкер жумуш берүүчүгө эсептешүүнүн бүткүл мезгили үчүн 24 айлык маянасы жөнүндө маалымкат берүүгө милдеттүү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде бул сертификаттар жок болсо, же кызматкер эсептөө мезгилинде тажрыйбасы жок болсо, жөлөкпул ушул жумуш берүүчүдөн алынган маалыматтын негизинде эсептелет. Эгерде сертификаттар пособиени эсептөөдөн кечирээк берилсе, анда кайра эсептеп чыгууга болот.
2-кадам
6 айдан ашык эмгек акысы бар кызматкерлер киреше салыгы кармалган иш жүзүндөгү эмгек акынын суммасына, эсептөө мезгилиндеги иш жүзүндөгү календардык күндөрдүн санына жараша эсептөө керек. Эгерде эсептөө көрсөткөндөй, иш жүзүндө орточо күндүк сумма эсептелгенге караганда, минималдуу эмгек акынын негизинде эсептелгенден аз болуп чыкса, анда жөлөкпул минималдуу эмгек акы менен эсептөө жолу менен төлөнүшү керек.
3-кадам
6 айлык стажы жок бардык кызматкерлерге жөлөкпул эсептелген учурда эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн эсептөө керек. Бул үчүн, минималдуу эмгек акынын өлчөмү календардык күндөрдүн орточо санына - 29, 4. бөлүнүшү керек. Натыйжада, эмгекке убактылуу жараксыз болгон күндөрдүн санына көбөйтүлүп, 60% га көбөйтүлүшү керек, анткени 60 % 5 жылдан кем тажрыйбасы менен чегерилген.
4-кадам
Эгерде жөлөк пул 15 жашка чейинки баланы багуу үчүн эсептелген болсо, стационардык дарылануу учурунда, кам көргөн күндөрдүн бардыгын жогорудагыдай жол менен төлөп беришиңиз керек, ал эми амбулатордук дарылануу учурунда күндөн баштап 10 күндүк камкордукка алсаңыз болот. 11. Төлөмдөрдүн чегерилиши эмгек стажына карабастан 50% түзөт. Башкача айтканда, орточо күндүк минималдык эмгек акыны 60% га эмес, 50% га көбөйтүү керек.
5-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүлөр 24 айга барабар орточо эсептешүү мезгили үчүн 100 өлчөмүндө алынат, эсептөө иш тажрыйбасы 6 жаштан жогору болсо, иш жүзүндө иштеген мезгилиндеги орточо күндүк кирешеден алынышы керек. ай, же 6 айдан кем эмес стажы бар эмгек акынын минималдуу өлчөмүнө жараша, же эгерде иш жүзүндө эсептөө минималдуу эмгек акыга караганда орточо күндүк сумманы көрсөткөн.
6-кадам
Жөлөк пулду эсептөө үчүн, сиз минималдуу эмгек акыны календардык күндөрдүн орточо санына (29, 4) бөлүп, кош бойлуулук жана төрөт боюнча - бир жолку кош бойлуулук менен 140ка, көп жолу кош бойлуулук менен - 196.
