Медициналык көрсөткүчтөргө жана башка себептерге байланыштуу кызматкер жумуш берүүчүдөн аны башка жумуш ордуна которууну суранууга укуктуу. Аймактык жайгашуусу боюнча учурдагы абалдан айырмаланбашы керек жана кызматкердин эмгек функциясы өзгөрбөйт. Мындай которуу убактылуу болушу мүмкүн болгон которуу деп аталат.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер ошол эле компаниядагы башка жумушка которулууну кааласа, ал каалаган формада арыз жазышы керек. Документтин башында, уюмдун аталышын, фамилиясын, инициалдарын, ишкананын жетекчисинин дативдик иште ээлеген кызматын көрсөтүү керек. Ал өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын, кызмат ордун, эмгек мыйзамдарына ылайык каттоодо турган түзүмдүк бөлүмүн киргизиши керек. Документтин мазмунунда кызматкер аны башка кызматка, түзүмдүк бөлүмгө которуу жөнүндө өтүнүчүн билдириши керек. Адис котормого муктаждыктын себебин көрсөтүшү керек. Медициналык көрсөткүчтөр же башка тастыктоочу документ болсо, арызга доктурдун маалымдамасын тиркөө максатка ылайыктуу. Кызматкер арызга жана ал жазылган датага кол коюшу керек. Документти карап чыккандан кийин, компаниянын директору, эгер ал макул болсо, датасын камтыган токтомду, компаниянын жетекчисинин колун коет.
2-кадам
Бул кызматкер менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Кызматкерди кайсы кызматка которуу керектигин, ал үчүн белгиленген эмгек акынын өлчөмүн, керек болсо кошумча төлөмдөрдү көрсөтүңүз. Эгерде которуу убактылуу болсо, анда сиз адисти которууну каалаган мезгилди киргизиңиз. Иш берүүчү тараптан, компаниянын директору келишимге, кызматкер тарабынан - которулган кызматкер кол коюуга укуктуу.
3-кадам
Т-5 формасында буйрук түзүңүз. Ага фамилиясын, атын, которула турган кызматкерин, ал ээлеген кызмат орунунун атын, түзүмдүк бөлүмүн киргизиңиз. Документке номерин жана датасын бериңиз. Кыймылга туура келе турган тартиптин темасын көрсөтүңүз. Муну эмне үчүн жасаш керектигин жазыңыз. Ушул адис которулуп жаткан штаттык таблицага ылайык кызмат ордуна кирүү. Буйрукту уюмдун мөөрү, ишкананын биринчи адамынын колу менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Кызматкер убактылуу которулган учурда эмгек китепчесине жазуу киргизилбейт. Эгерде жумуш берүүчүгө ылайыктуу бош жумуш орундары жок болсо же жумушчу которуудан баш тартса, анда бул адис менен эмгек келишими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесине ылайык бузулушу мүмкүн.
