Чакан компаниянын жана ири ишкананын жашоосунда жумуш күндөрү жана майрамдар болот. Эгерде кадимки эмгек ишмердүүлүгү көптөгөн ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынса, анда салтанаттуу иш-чаралар лидерге чыгармачылыкка жана импровизацияга мүмкүнчүлүк берет.
Зарыл
- - жазуу материалдары;
- - тандалган мезгилдеги иштин натыйжалары жөнүндө отчет;
- - компаниянын кызматкерлеринин тизмеси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде майрамдык иш-чара жакындап калса, Жаңы жыл, кесиптик майрам же компаниянын юбилейи болсун, сиз майрамдык буйрутма даярдай аласыз. Бул расмий документ экендигин унутпаңыз жана жазуу учурунда бизнес стилин карманыңыз.
2-кадам
Буйрутманы берүүдө расмий бланк дагы сакталат - буйрукта чыгуучу маалыматтар, тексттин өзү, жетекчинин жана жооптуу адамдардын колу коюлган "баш" бар.
3-кадам
Эгерде "баш" дээрлик ар дайым стандарттуу болсо, анда буйруктун тексти майда-чүйдөсүнө чейин ойлонуп табылышы керек. Кириш сөздү, белгилүү бир мезгилдеги жетишкендиктердин тизмесин, өзгөчө айырмаланган адамдардын тизмесин (сыйланган), жалпы жамаатка ыраазычылыкты камтыган болжолдуу план түзүңүз. Бул пландын пункттары иш-чаранын өзгөчөлүгүнө жараша жөнгө салынат.
4-кадам
Эгерде сиз майрамдык иш-чара кесиптик чөйрөгө тиешелүү болсо жана расмий шартта өткөрүлсө, анда сиз куттуктоо сөзүңүздү “урматтуу кесиптештерим” деген сөздөр менен баштасаңыз болот. Эгер майрам расмий эмес байланышты камтыса, анда "кымбаттуу достор" деген сөз айкашын колдонуңуз.
5-кадам
Коллективдин жетишкендиктерин санап жатып, ынтымактуу командаңыздын биримдигинин маанилүүлүгүн баса белгилеңиз. Кантсе да, кандай гана көйгөй болбосун чогуу чечүүгө болот. Кызматкерлер жумуш ордунда "коңшулар" гана болбостон, бардык мааниде бир команда экендигин билиши керек.
6-кадам
Андан кийин ар кандай команданын ийгилиги ар бир адамга көз каранды экендигине жана ар бир кызматкер сиз үчүн маанилүү экендигине биротоло өтүңүз. Андан кийин, ушул мезгилде жалпы ишиңиздин өнүгүшүнө өзгөчө салым кошкон адамдардын ысымдарын жана артыкчылыктарын санап баштаңыз. Иштин сапатын жогорулатуу үчүн кызматкердин маанилүүлүгүн катуу таануудан өткөн натыйжалуу эч нерсе жок.
7-кадам
Жыйынтыктап айтканда, жалпы жамаатка ыраазычылык билдирүүгө өтүңүз. Ыраазычылык оозеки кубаттоо аркылуу же ар кандай бонустардын коштоосунда көрсөтүлөт (эс алуу убактысы, бонустар, арзандатылган талондор ж.б.).
8-кадам
Эске алчу нерсе, майрамга буйрук жазуу - бул иштин жарымы гана. Аны окуганыңыздан көп нерсе ышкырат. Бул сиздин шыктанууңузду, жаңсоолоруңузду, мимикаңызды жана учурдагы жалпы пафосту эске алат.
