Кызматкерди командировкага жөнөтүү үчүн түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси компаниянын биринчи адамына эскерүү жазуусу керек. Анда эмне себептен түзүлгөндүгү, ошондой эле учурдагы кырдаалды жөнгө салуу үчүн көрүлө турган иш-аракеттер боюнча сунуштар чагылдырылган.
Зарыл
- - командировкага жиберилген кызматкердин документтери;
- - A4 барак;
- - калем;
- - ишкананын документтери;
- - түзүмдүк бөлүмдүн башчысынын жана уюмдун директорунун документтери.
Нускамалар
1 кадам
Бирдиктүү эскерүү формасы жок, бирок көптөгөн уюмдар берилген ишкана үчүн атайын форма түзүшөт. Бул документти А4 форматындагы кагазга даярдап коюу сунушталат. Оң жактагы жогорку бурчка ушул эскерүүнү жазып жаткан түзүмдүк бөлүмдүн атын жазыңыз. Сиздин компаниянын атын уюштуруу документтерине ылайык же жеке адамдын инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык фамилиясын, атын, атасынын атын, эгерде ишкананын укуктук формасы жеке ишкер болсо, көрсөтүңүз.
2-кадам
Баракчанын ортосуна документтин атын чоң тамгалар менен жазыңыз. Документтин түзүлгөн күнүн көрсөтүңүз, меморандумга катар номерин коюңуз.
3-кадам
Эске алуунун себебине дал келген теманы көрсөтүңүз. Эгерде документ иш сапар жөнүндө жазылган болсо, анда ал ушул бөлүмдүн кызматкеринин белгилүү бир компанияга болгон иш сапарына туура келет (анын атына жазыңыз).
4-кадам
Эскертүүнүн мазмунунда кызматкердин кайсы бир уюмга жөнөтүлүшүнүн себебин көрсөтүңүз. Бул макалада иш сапарына эскертүү жазуу талкууланып жаткандыктан, иш сапарына жиберилген кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, кызмат ордун жазуу керек. Бул кызматкерди эмне үчүн жөнөтүшүңүз керек экендигин жазыңыз, башкача айтканда, сапардын максатын көрсөтүңүз, бул учурда сүйлөшүүлөр, документтерге кол коюу ж.б.у.с.
5-кадам
Штаттык таблицага ылайык, анын фамилиясы, аты, атасынын аты, түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисинин кызмат ордуна кирет. Эскертүүнү түзгөн адам өзүнүн жеке кол тамгасын коет.
6-кадам
Эскертүү компаниянын директоруна жөнөтүлөт, ал оң чечим кабыл алган учурда, документте датасы жана колу коюлган токтомду коет.
