Жумушка орношуу буйругу, башка кызматка которуу, кызмат ордунан бошотуу же бошотуу буйруктары менен катар кадрлар башкаруусунда колдонулган негизги документтерге таандык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жаңы талаптарына ылайык, анын формасы бирдиктүү болуп, жеке кызматкерге (No Т-1) же адамдардын тобуна (No Т-1а) толтурулат.
Нускамалар
1 кадам
Бирдиктүү No Т-1 формасы арыз ээси кол койгондон кийин, иш кагаздары жана ишкананын ички тартип эрежелери, ошондой эле анын эмгек ишмердүүлүгүн жөнгө салуучу жергиликтүү актылар менен таанышкандан кийин гана толтурулат. Ошондой эле аны жамааттык келишим менен тааныштырыңыз.
2-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүп, керек болсо толук жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүңүз. Эмгек келишимин эки нускада түзүп, жумуш берүүчүгө жана жалданган кызматкерге кол коюңуз. Эмгек келишими жумуш берүүчү тарабынан белгиленген тартипте катталып, кызматкерге кол тамгасы менен берилгенден кийин гана, анын жумушка орношуусу жөнүндө буйрук (буйрук) түзүлүп, чыгарылат.
3-кадам
Бул буйруктун негизи болуп эмгек келишимин түзүү саналат, андыктан No Т-1 бирдиктүү формасын толтурууда анын бардык пункттардагы мазмунун түзүлгөн эмгек келишиминин мазмунуна дал келгендигин текшерүү керек.
4-кадам
Бардык керектүү документтердин пакетинин бар экендигин текшериңиз: инсандык күбөлүгү, эмгек китепчеси, Пенсиялык камсыздандыруу фондунун күбөлүгү, аскердик кызмат өтөгөндөр үчүн - аскердик билет. Бул жумуш орду кызматкер үчүн биринчи орунду ээлесе же ал толук эмес жумушка катталган болсо, эмгек китепчеси жок болушу мүмкүн.
5-кадам
Мыйзамда каралган учурларда, жумуштун айрым түрлөрүн аткаруу үчүн, кызматкерден кошумча ден соолугу жөнүндө маалымкат, ошондой эле жөлөкпулдарды же компенсацияларды төлөө үчүн талап кылынышы мүмкүн болгон башка документтерди сурасаңыз болот.
6-кадам
Жумуштун мүнөзүн жана кабыл алуу шарттарын көрсөтүү менен эмгек келишимине ылайык жумушка орношуу жөнүндө буйруктун графаларын толтуруңуз. Жумуштун мүнөзүн чагылдырган маалыматта ал жарым-жартылай жумуш, башка уюмдан которуу, убактылуу жок болгон кызматкерди алмаштыруу же белгилүү бир иштин түрүн аткаруу экендигин көрсөтүңүз. Керек болсо, иш берүүчү менен макулдашылган сыноо мөөнөтүн жазыңыз.
7-кадам
Буйрукка уюмдун жетекчиси жана жаңы кызматкер менен кол коюңуз. Аны жаңы жумушу менен куттуктоону унутпаңыз.
