Кызматкердин демилгеси боюнча жумуштан бошотуу, чындыгында, Россия Федерациясынын иштеп жаткан жараны, эгерде зарыл болсо, 80-статьяга ылайык, өзүнө ыңгайлуу болгон ар кандай мезгилде токтотууга укуктуу болгон эмгек келишимин бузуу болуп саналат. Эмгек кодекси. Бул үчүн ал башчынын атына арыз жазышы керек. Мындай документ эч кандай ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынбайт, ошондуктан ал эркин түрдө түзүлүшү мүмкүн. Ошондой эле анда бир нече милдеттүү пункттар камтылышы керек.
Ал зарыл
- A4 барак
- Калем
Нускамалар
1 кадам
Учурдагы кырдаалга таянып, билдирүүнүн тексти жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Мисалы, эс алуу учурунда же мыйзамдуу өргүүңүздү пайдалангандан кийин жумуштан кетүүнү каалайсыз. Ушул эле нерсе эмгекке жарамсыздык мезгилине жана оорусуна байланыштуу кызматтык милдеттерин аткаруу мүмкүн эместигине тиешелүү. Мунун бардыгы сиздин эркиңиздин натыйжасында эмгек келишими бузула турган убакытты эсептөө үчүн маанилүү. Эгер кошумча шарттарды көрсөтпөстөн, өз каалооңуз менен арыз жазсаңыз, анда администрацияга кабарлаган учурдан тартып, Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдарына ылайык арызга кол койгондон кийин эки жумадан кийин кызматтан алынасыз.
2-кадам
Стандарттык А4 форматтагы кагазды алып, баштапкы реквизиттерди "кимге" жана "кимден" форматында көрсөтүү менен арыз толтура баштаңыз. Арыз дайыма ишкананын жетекчисинин наамына жазылат, андыктан алгач "Директорго" адресаттын кызматын, уюмдун аталышын, жетекчинин фамилиясын жана инициалдарын көрсөтүү керек. Бул жерде сиз иштеген ишкананын түзүмдүк бирдигин, кызмат ордуңузду, фамилияңызды, ысымыңызды жана атаңыздын атын көрсөтүңүз. Баракчанын ортосуна документтин атын "Арыз" деп жазыңыз. Кайрылуунун тексти ишкердик стилде сакталышы керек, бул үчүн алгач "Сураныч, мени жумуштан кетир" деп жазыңыз. Андан кийин, кайсы кызматтан, кандай шартта (өз каалооңуз менен) жана кайсы күндөн тарта иштен кетүүнү каалаарыңызды көрсөтүңүз. Мындай учурда, сиз администрациянын сизди жарым жолдо тосуп алаарына ишенүүгө укуктуусуз жана сиз мыйзамды бекитилген мөөнөткө чейин (он төрт күн) чыгып кете аласыз, бул жетекчиликке сиздин иш-аракеттерди токтотуу каалоосу жөнүндө билдирилген учурдан тартып өтүшүңүз керек. келишим.
Документтин датасын түзүп, ага кол коюңуз.
