Жумушка кабыл алууда, көптөгөн менеджерлер эмгекке түрткү берүү үчүн, айлыктан тышкары, менеджер менен бүтүмдөрдүн жалпы суммасынан пайызын төлөп берүүгө макул болушат. Андан кийин, менеджерлер алардын пайызын эсептеп, эмгек акы чыкканда бонустук акчаны алышат.
Зарыл
- - пайыздардын өлчөмү көрсөтүлгөн эмгек келишими (контракт);
- - бухгалтерияга эскертүү;
- - тиешелүү эсептерди тастыктаган бүтүмдөрдүн саны.
Нускамалар
1 кадам
Сатуу боюнча менеджерди жумушка алууда, акы төлөө жөнүндө токтоосуз макулдашуу керек. Адатта, менеджерлерге эмгек акы жана жасалган бүтүмдөрдүн суммасынан пайыз дайындалат. Бирок, кээ бир менеджерлер пайданын пайызын, башкача айтканда, компаниянын бир кызматкерге жумшаган бардык чыгымдарын алып салгандан кийин калган сумманы төлөп берген практика бар. Бул чыгымдарга офис ижара акысы, эмгек акы, жол чыгымдары жана башкалар кирет. Ошентип, менеджер иш жүзүндө нөлдүк деңгээлде кала алат, ал өзүнүн ставкасы менен гана чектелет. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, жумуш берүүчүлөр сатуу боюнча пайыздарды такыр төлөй алышат же төлөбөйт, ошондой эле бонустардын жалпы суммасынан алар бизнес чыгымдарын, туумдарды жана каалаган нерселерин алып салууга укуктуу.
2-кадам
Өзүңүздү мындай кыйынчылыктардан куткаруу үчүн келишим түзүңүз жана анда эмгек акыңызды эсептөөнүн так жазылган тартиби камтылсын. Мындай учурда, келишим сиз саткан өнүмдөн жумуш берүүчүдөн төлөнбөгөн акчаны чогултуунун аргументтеринин бири болуп калат.
3-кадам
Сатуунун пайызын төлөөнүн акыйкаттуулугун компаниянын жетекчиси менен алдын-ала талкуулоо керек. Бул акылга сыярлык жана компанияга зыян алып келбеши керек, бирок сиз да зыянга учурабашыңыз керек. Сиздин менеджериңиз сатуунун пайыздык түрү катары башкаруучулук мотивацияны алар тарабынан акы төлөө катары каралышы керектигин түшүнгөнү туура болот, антпесе менеджердин өндүрүмдүүлүгү сөзсүз түрдө төмөндөйт же ал башка компанияга кетет. Эгер ал муну түшүнбөсө, жумушка жетиштүү баа берүү менен жумушка орношууга аракет кылып, убакытты жана нервди үнөмдө.
4-кадам
Сатуунун пайызын эсептөө үчүн, сизге берилген пайызды сатуунун суммасына көбөйтүп, 100гө бөлүңүз. Натыйжада, эмгек акыга бонусту аласыз, бирок салык төлөнгөндөн кийин азыраак болот. Кантсе дагы, бонустар менен бонустарга жеке киреше салыгы, социалдык камсыздандырууга, Пенсиялык фондго ж.б.у.с. чегерилет, өзүңүздөр көрүп тургандай, жалпысынан эсептөө оңой.
5-кадам
Айдын аягындагы айлыгыңызды эсептөө үчүн бухгалтерияга сатуу, төлөнгөн жана жөнөтүлгөн эсеп-фактураларын көрсөтүү менен эскертүү жазыңыз. Текшерүүдөн кийин бухгалтер бул купюра боюнча сиздин пайыздарыңызды жана салыктарыңызды эсептеп чыгат жана алынган сумма эмгек акыга кошулат.
