Ири уюмдарда көпчүлүк зыяратчылар катчылыктан керектүү маалыматты алышат. Жардамчы менеджер кандай таасир калтырат? Кардар дагы бир жолу чалгысы келеби? Кызыккан адам суроолоруна ар тараптуу жооп алабы? Катчынын жакшы сапаттарына ишенүү үчүн, биринчи жолугушууга жоопкерчиликтүү даярданып, маектешүүнү билгичтик менен уюштуруп, өткөрүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Катчы компаниянын жүзү. Биринчи кезекте, арыз ээсинин сырткы көрүнүшүнө баа бериңиз. Кантсе да, аларды кийимдери менен тосуп алышат, бирок аларды акыл-эс коштоп жүрөт деп бекеринен айтышкан жок. Катчынын жарашыктуу жана жылуу мамилеси сизге керек болгон келишимди түзүүдө же алдыдагы сүйлөшүүлөрдө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө узак жол жүрүшү мүмкүн. Эгер сизде өзүңүздүн "имиджиңиз" болсо, ички туюмуңузду угууга аракет кылыңыз. Эгер сиз ички карама-каршылыктарды пайда кылган адамдын позициясын жактырсаңыз, анда аны менен иштешүү кыйынга турушу мүмкүн, анткени катчы компаниянын жүзү гана эмес, менеджердин оң колу. Бирок, сизди жаркыраган, кооз көрүнүш менен кубандырган адамды дароо жактырбаңыз. Жакшынакай сүрөт тез эле зеригип кетиши мүмкүн, ал эми кагаздар чогулбай калат.
2-кадам
Сүйлөшүү учурунда кунт коюп угуңуз: катчы кардарлар менен баарлашат, телефон аркылуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт жана каттарды түзөт. Анын сүйлөгөн сөзү компетенттүү, аягы ырааттуу жана боорукердиктүү болуш керек. Сөздө мите сөз деп аталган сөздөрдүн болушуна өзгөчө көңүл буруңуз. Эгерде өтүнмө ээсинин монологу керексиз "демек, мындайча айтканда", "мындайча айтканда", "ух", "жакшы" деген сөздөр менен толукталса, анда ишкердик чөйрөсүндө бул сөздөрдүн жоктугуна жетүүңүз күмөн. Эгерде сиз өзүңүз сүйлөшүүгө расмий эмес курска өтүүгө уруксат бербесеңиз, жаргон жана жаргон сөздөрүн колдонууга болбойт.
3-кадам
Катчыдан диктантты жазууну өтүнүңүз. Ошентип, сиз бир эле учурда үч маанилүү сапатты текшересиз: басып чыгаруу ылдамдыгы, жазуу сабаттуулугу жана персоналдык компьютерде иштөө. Атайылап стилистикалык каталарды кетирип, арыз ээсинин реакциясын байкаңыз. Эгерде ал сылык-сыпаа сөз айкашын түзүүнүн эң ылайыктуу жолун сунуштаса, анда өзүңүзгө "плюс" белгисин коюңуз.
4-кадам
Катчынын резюмесин кылдаттык менен окуп чыгыңыз. Мурунку жумуштарга көңүл буруңуз, арыз берүүчүдөн кетүү себептерин сураңыз. Сылык жана ыкчам адам эч качан мурунку жетекчи жөнүндө калыс сүйлөбөйт, командага "баткак ыргытып" же өзүнүн кетирген каталары жөнүндө сүйлөшпөйт. Сиз уга турган эң алгылыктуу жооп - эмгек акыга болгон күтүүлөрдүн дал келбестиги. Резюменин текстиндеги жана маектешинин окуясындагы негизги сөздөрдү бөлүп көрсөңүз: тактык, иреттүүлүк, стресске туруштук берүү, көп сүйлөбөстүк, сылыктык. Катчы уюмдун ар кандай бөлүмдөрүнүн ортосундагы байланыштыруучу нерсе экендигин унутпаңыз; менеджердин маанайы да, кеңседеги ыңгайлуулук, достук атмосфера жана тартип анын кесиптик жана жеке сапаттарына жараша болот.
