Жашоодо баары өзгөрөт: жаңы горизонттор пайда болуп, келечектүү мүмкүнчүлүктөр тартылып, эми бир кезде эңсеген жумуш мурункудай жагымдуу көрүнбөйт. Мурунку иш берүүчү менен болгон ишкердик мамилени токтотуу үчүн кызматтан кетүү жөнүндө арызды сабаттуу жана өз убагында түзүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Бош барактын жогорку сол бурчуна сиз кызматтан кетүүгө ниеттенип жаткан уюмдун жетекчисинин кызмат ордун, фамилиясын, баш тамгаларын жазыңыз. Төмөндө кимден арыз берилгендигин көрсөтүңүз: кызмат ордуңуз, фамилияңыз, аты-жөнүңүз, персоналдын номери (бар болсо).
2-кадам
Сызыктын ортосуна документтин атын "Арыз" баш тамга менен жазыңыз.
3-кадам
Арыздын тексттик бөлүгүнө мындай деп жазыңыз: "Мени өз эркиңиз менен бошотууңузду суранам …". Эгер сиз зарыл деп эсептесеңиз, анда "… менен байланыштуу" деген сөз айкашын кошуңуз жана ушул жумуш берүүчү менен иштөөнү эмне үчүн токтотууну каалагандыгыңыздын тизмесин келтириңиз. Эмне үчүн жумуштан кетүүнү чечкениңизди кыска жана так жазыңыз. Мурунку жумуштардагы оң сунуштар жашоодо ар дайым пайдалуу боло берерин унутпаңыз. Андыктан, сөз айкаштарыңызды түзүңүз, колдонмону окуп чыккандан кийин, мамилеңиз чыңалып же төлөмүңүзгө нааразы болсоңуз дагы, жагымсыз татым калбайт. Мамлекеттик бейтарап, кетүүгө жумшак себептер. Эгерде сиз арыздын ушул бөлүгүн жазууда кыйынчылыкка туш болуп жатсаңыз, анда аны таштап коюңуз: мыйзам боюнча, өз эркиңиз менен иштен бошотуунун себептерин көрсөтүү таптакыр зарыл эмес.
4-кадам
Жумуштан бошотулган күндү көрсөтүңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуштан бошотуу күнүнө чейин эки жумадан кечиктирбестен жумушун токтотуу каалоосу жөнүндө жумуш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. Бул 14 күн сиз иштеген уюмга сиздин ордуңузга жаңы кызматкер табуу үчүн керек. Акыркы иш күнү сиздин арызыңызда көрсөтүлгөн күн болот. Эгерде сиз: "2012-жылдын 25-августунда мени өз каалоом менен бошотууңузду суранам" деп жазсаңыз, анда 25-августта жумуш күнүнүн аягында эмгек келишими күчүн жоготот жана сизде эмгек китепчеси болот сиздин колуңузда. Бирок, тараптардын макулдашуусу боюнча, эки жумадан эрте жумуштан кетирилиши мүмкүн: мисалы, арыз жазылган күнү.
5-кадам
Арыздын аягында колуңузду жана документтин берилген күнүн коюңуз.
