Көпчүлүк учурда, жумуш берүүчүлөр штат кыскаргандыгына байланыштуу жумушчуларды кыскартууда, кызматкерлерден жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазууну суранышат. Бирок муну жасоодон мурун, эмгек мыйзамдарын карап чыгыңыз. Анда жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн демилгеси экендиги так жазылган, бирок эгерде кызматкер арыз жазса, анда жумуштан бошотуу кызматкердин демилгеси катары каралат.
Зарыл
Кызматкердин документтери, жумуш берүүчүнүн документтери, тиешелүү документтердин формалары, калем, эмгек мыйзамдары
Нускамалар
1 кадам
Штат кыскаргандыгына байланыштуу кызматкерлерди жумуштан бошотуу үчүн, иш берүүчү буйрук түзүшү керек, документтин башына уюштуруу документтерине ылайык ишкананын толук жана кыскартылган аталышы же жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты, эгерде уюмдун уюштуруу-укуктук формасы жеке ишкер болсо. Административдик бөлүктө кызмат ордунан бошотула турган кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, инсандыгын ырастоочу документке ылайык, ошондой эле штаттык таблицага ылайык ээлеген кызмат орунунун аталышы көрсөтүлүүгө тийиш. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери кызматкердин документи менен таанышуу үчүн жооп берет. Документке компаниянын директору кол коюп, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
2-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту окуп чыгыңыз. Жеке колуңузду коюп, фамилияңызды, инициалдарыңызды көрсөтүңүз, таанышкан күндү киргизиңиз.
3-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү кызматкерге жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө билдирүү жазууга милдеттүү. Бул документтин аталышында фамилияңыз, атыңыз, атаңыздын аты, сиз ээлеген кызмат ордуңуздун аталышы, сиз катталган структуралык бөлүм бар. Билдирүүдө жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин кыскартуу менен жумуштан бошотуу жол-жобосун көрсөткөн 180-беренесине шилтеме берет.
4-кадам
Жокко чыгаруу жөнүндө эки нускадагы билдирүүнү окуп чыгыңыз. Сураныч, жеке колуңузду жана датаңызды бериңиз. Фамилияңызды, баш тамгаларыңызды киргизиңиз.
5-кадам
Буйрукту жана билдирүүнү окуп чыккандан кийин, эки айдын акырына чейин иштөө ишин уланта бериңиз. Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуунун кажети жок. Жумушчулардын кыскартылышы жумуш берүүчүнүн демилгеси. Эгерде сиз арыз жазсаңыз, анда кызматтан бошотуу сиздин демилгеңиз боюнча болуп, жумуштан бошогон учурда жөлөкпул алуу укугунан айрыласыз.
6-кадам
Сиздин колуңузга эмгек китепчесин алып, кызматтан бошотуу жөнүндө кол менен таанышып, колуңузду тапшырыңыз жана төлөө үчүн акча алыңыз. Ишке орноштуруу борборуна катталып, эгерде буга чейин татыктуу жумуш таппасаңыз, үч ай бою орточо айлык маяна аласыз.
