Юриспруденция 2024, Май
Коммерцияга байланыштуу бизнесте жоопкерчилиги чектелген коомдун катышуучусу (же катышуучулары) ишкердик ишин улантуу мүмкүн эмес деген тыянакка келип, уюмду өз ыктыяры менен жоюу жөнүндө чечим кабыл алган учурларда көп кездешет. Адатта, жоопкерчилиги чектелген коомду (мындан ары - "
Жоопкерчилиги чектелген коомдун (мындан ары жөнөкөй сөз менен айтканда - "ЖЧК") уставдык капиталындагы үлүштү бир катышуучунун экинчисине сатышы - бул акцияны сатуу, акцепт, сунуш сыяктуу документтердин жардамы менен таралган жалпы жол-жобо
Башталгыч ишкерлердин бардыгы эле алкоголдук ичимдиктерди өндүрүү жана сатуу үчүн лицензия алууну билишпейт. Ичкиликти лицензиялоо жана каттоо маселелерин чечүү, албетте, кыйын, бирок мүмкүн. Нускамалар 1 кадам Эгер сиз алкоголдук ичимдиктерди өндүрүү же соода кылууну чечсеңиз, анда жаңы юридикалык жакты милдеттүү каттоодон баштаңыз
Бүгүнкү күндө мамлекеттик кызматтар порталы аркылуу дээрлик бардык турмуштук кырдаалды чечүүгө болот: дарыгерге жазылуу, паспорт алуу жана салыктар менен айып пулдарды төлөө. Эң башкысы, жеке эсепке кирүүгө мүмкүнчүлүк алуу. Мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдүн порталына катталуу Мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдүн порталына катталуу үчүн жеке жакка төмөнкү документтер талап кылынат:
Мамлекеттик кызматтардын порталы (Мамлекеттик кызматтар) Россия үчүн ыңгайлуу маалымдама жана маалымат сайты болуп саналат. 2018-жылдын статистикасы боюнча 86 миллион орусиялыктар каттоодон өткөн, алардын саны өсүүдө. Россиянын жарандары салыктарды, туумдарды төлөп, чегерүүлөр жана башка маалыматтарды сайтка катталып, ала алышат жана ошол эле учурда, алар үйлөрүнөн чыгып кетүүгө аргасыз эмес
Ишеним кат өкүлгө үчүнчү жактардын атынан өкүлдүн кызыкчылыгы үчүн жана анын атынан белгилүү бир иш-аракеттерди жасоого укук берет. Айрым учурларда, мыйзам башка адамга ишеним катты кайра тариздөөгө мүмкүндүк берет. Нускамалар 1 кадам Ишеним кат жөнөкөй жазуу түрүндө түзүлүшү мүмкүн, анда ал кимге, кимге жана кандай аракеттерди жасоого уруксат бергенин так аныктоого мүмкүндүк берген маалыматтар камтылышы керек
Иш-аракеттердин ар кандай чөйрөлөрүндө акт түрүндө жазуу жүзүндө ырастоону талап кылган жагдайлар көп кездешет. Мазмунуна жана максатына ылайык бөлүнгөн актылардын түрлөрү кыйла көп. Мисалы, кабыл алуу, жеткирүү, текшерүү, сыноо, ревизия ж.б
Адамдын отурган-отурбагандыгын сырткы көрүнүшү менен аныктоо таптакыр оңой эмес. Албетте, сизде алтынчы сезим деп аталган өнүккөн болсо, анда бул сиз үчүн оңой иш болот. Бирок, интуиция эч нерсе айтпаса, бирок сиз аны билишиңиз керек болсочу?
Адатта, кызматкерлердин өргүүсү боюнча бардык буйруктарга уюмдун жетекчиси кол коет. Бирок директор өзү эс алууга кетсе эмне болот? Аны ким бошотот, кимдин атына арыз жазат? Эмгек кодексинде кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү бекитилген графикке ылайык жүргүзүлөт деп жазылган
Даттануу иши ишкердик субъекттеринин келишимдик шарттары бузулган учурда чоң мааниге ээ. Чындыгында, соттун 1-бөлүгүнө ылайык карызды өндүрүү үчүн сотко кайрылуу. 151 COD, талашты сотко чейин жөнгө салуу аракеттеринин далилдерин келтирүү керек, антпесе доо кароого кабыл алынбайт
Тараптардын милдеттенмелери боюнча өз ара эсептешүүлөрдү мезгил-мезгили менен жүргүзүп туруу максатка ылайыктуу. Эреже боюнча, алар календардык жылдын, айдын же келишимде көрсөтүлгөн башка мезгилдин аягында калктуу конуштардын абалын аныкташат
Эгерде сизге сапатсыз өнүм сатылса жана алар акчаны кайтарып берүүдөн баш тартышса, анда тейлөө деңгээлине нааразы болсоңуз, анда сиз бардык арыздарыңызды арыздар жана сунуштар китебине чагылдырсаңыз болот. Зарыл "Керектөөчүлөрдүн укуктарын коргоо жөнүндө"
Эгерде сиз дүкөндөгү, ресторандагы же башка мекемедеги кызматка нааразы болсоңуз, анда эч нерсени иретке келтирип, көйгөй жаратпашыңыз керек. Сиз маданияттуураак иш алып барып, сын-пикирлер жана сунуштар китебинде өз талаптарын көрсөтө аласыз
Ички документтердин бир түрү - башчынын буйруктары. Алардын жардамы менен ал уюмду башкарат. Шарттуу түрдө аларды ишкананын чарбалык, өндүрүштүк иш-аракеттери боюнча буйруктарга бөлсө болот, экинчи топ кадрлар боюнча буйруктардан турат. Көпчүлүк кадрлар буйруктарынын формалары Мамлекеттик статистика комитети тарабынан бекитилет
Ар кандай ишкананын учурдагы экономикалык иши буйруктарды чыгаруу зарылдыгы менен коштолот. Буйрукка ишеним каттын же буйруктун негизинде уюмдун жетекчиси же жетекчинин милдеттерин аткарган адам кол коет. Буйруктар иштин бардык чөйрөлөрүндөгү маселелерди жөнгө салат
Көпчүлүк учурда уюмдарда жүйөлүү себептер болсо, биринчи кезекте мыйзамдуу болсо, буга чейин берилген буйруктарга өзгөртүү киргизүү зарылчылыгы келип чыгат. Келечекте чыр-чатактарды жана талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, муну мыйзамдуу түрдө компетенттүү кылуу керек
Чакан ишканаларда деле мезгил-мезгили менен жетекчинин көрсөтмөлөрүн жазуу түрүндө формалдаштыруу зарыл жана эреже боюнча, мындай учурларда буйруктар чыгарылат. Мурда чыгарылган жергиликтүү актыларга өзгөртүүлөрдү киргизүү зарылдыгы ар кандай ички жана тышкы себептерден улам келип чыгышы мүмкүн, бирок кандай болгон күндө дагы, мындай түзөтүүлөр туура таризделиши керек
Сатуучунун кемсинтүүсү жөнүндө эч качан арызданбаган адамды табуу кыйын. Бирок карама-каршы кырдаал сатуучулардын сатып алуучулардын татыксыз жүрүм-турумунан жапа чегишинен кем эмес. Кесиптерди классификациялоодо сатуучунун иши "
Документтин аныктыгын, анын милдеттүү реквизиттерин, жасалма документтердин тышкы белгилеринин бар экендигин текшерүүнүн негизинде аныктоого болот. Мындан тышкары, тиешелүү документти берген органдын жардамынан пайдаланып, кесипкөй экспертизадан буйрук алсаңыз болот
Түшүндүрмө жазуу - кызматкерге кызмат ордуна которуу үчүн кызматкер тарабынан түзүлгөн, талаптарга жооп бербөө, белгиленген мөөнөттөрдү сактабоо же башка мыйзам бузуулардын себептерин түшүндүрүүгө арналган документ. Документ жөнөкөй жазуу түрүндө түзүлүшү мүмкүн, анткени анын аткарылышы Россия Федерациясынын мыйзамдары менен жөнгө салынбайт
Буйруктан көчүрмө - учурдагы буйруктан алынган маалыматтын бир бөлүгүн, мисалы, социалдык камсыздоо органдары тарабынан эмгек пенсиясын эсептөөдө кызматкерге эмгек стажын тастыктоо үчүн, сураныч боюнча берилген документ. Мындан тышкары, көчүрмө жогору турган уюмга тапшыруу же мамлекеттик органдарга маалымдоо үчүн даярдалса болот
Эмгек китепчесинен көчүрмө уюмдун кадр кызматынын кызматкери тарабынан үч жумушчу күндүн ичинде кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызынын негизинде түзүлөт. Бул жобо Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 62-беренеси, ошондой эле Россия Өкмөтүнүн 04
Кадрлардын иш кагаздарын жүргүзүүдө иш жүзүндө сиз же сиздин уюмдун кызматкери күтүүсүздөн анын башка кызматтарга которулгандыгы же жаңы категорияны же категорияны ыйгаргандыгы жөнүндө эмгек китепчесинде жок болуп калгандыгын байкаган учурлар болот
Эмгек процессинде бир кызматкердин кетиши жана башка кызматкердин өзүнүн жумуш функциясын аткарышы сейрек эмес. Типтүү окуя - кызматкердин жумуш ордун сактап калуу менен убактылуу пенсияга чыгуу. Мисалы, аялга декреттик өргүү берилип, андан кийин 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн өргүү берилгенде
Буйрук - бул ишкананын уюштуруучулук, кадрдык жана башка маселелерин жөнгө салуучу уюмдун ички документи. Эреже боюнча, бул административдик документти жетекчи өзү түзөт. Кээде буга чейин кол коюлган буйрукка оңдоолорду киргизүү зарылчылыгы келип чыккан учурлар болот
Эмгек функциясы, эмгек шарттары жана эмгек келишиминин башка олуттуу шарттары өзгөргөндө, кошумча келишим түзүлөт. Акыркы документ кызматкер менен түзүлгөн келишимдин (келишимдин) ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Эгерде мурда түзүлгөн жана кол коюлган келишимдин пункттары өзгөртүлсө, анда эмгек келишимине кошумча келишим деп аталган жаңы документти түзүү керек
Кызматкердин эмгек функциясын жөнгө салуучу кызматтык нускамасы маанилүү документ болуп саналат. Анда анын кызматтык милдеттеринин чеги, жоопкерчиликтин чеги жана ээлеген кызмат ордуна коюлган квалификациялык талаптар каралган. Бул документ туруктуу эмес, ал тез арада ушул, структуралык, уюштуруучулук, өндүрүштүк жана башка талаптардын өзгөрүшүн чагылдырып, убакыттын өтүшү менен толукталып жана жөнгө салынышы керек
Эгерде сиз мыйзамды бузуп, сотко өз убагында келишиңиз керек болсо, насыяны төлөп, карызыңызды төлөп бериңиз, бирок муну каалабастан, үйүңүздө же, мисалы, жумушта жашынсаңыз, анда мындай болбойт сенин куткарууң. Эртеби-кечпи, кара түстөгү формачан, узун бойлуу, погондорун тагынган жана FSSP - Федералдык сот аткаруучулар кызматы деген жазуусу бар жигиттер келишет
Россиянын Сот аткаруучуларынын Федералдык кызматынын келиши менен сот чечимдерин аткаруунун цивилизациялуу тутуму пайда болду. Бирок кээде сот аткаруучулардын чечимдерин токтоосуз аткарууну каалабагандыгы жана ачыктан-ачык аракетсиздиги менен күрөшүүгө туура келет
Карыз, алимент өндүрүп алууда жана соттук процесстерди чечүүдө сот аткаруучу менен иш алып барышыңыз керек. Бул таң калыштуу деле эмес, анткени сот аткаруучу - бул сот чечимдеринин жана буйруктарынын аткарылышын камсыз кылган кызмат адамы. Сот аткаруучуларынын кызматтык ролу - соттун чечимдерин ийгиликтүү аткаруу үчүн чараларды көрүү
Толук эмес жумуш күнү жөнүндө эмгек китепчесине жазуу кызматкердин каалоосу боюнча жүргүзүлөт. Ал белгилүү бир эрежелерди сактоо менен, жумуштун негизги жеринде жүргүзүлөт. Зарыл Толук эмес иштөөгө жардам берүү. Нускамалар 1 кадам Жазууга ырааттуу номерди ыйгарыңыз (1-графа)
Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2011-жылдын 26-апрелиндеги No 347н буйругу менен эмгекке жарамсыздык баракчасынын жаңы, логикалуу жана жөнөкөй формасы бекитилген. Камсыздандыруу компаниясына берилген медициналык бюллетень убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул төлөөгө негиз болуп саналат
2011-жылдын июль айында оорукананын жаңы модели жүгүртүүгө киргизилген. "Главбух" журналы белгилегендей, жаңы формалар мурункуларына караганда кыйла олуттуу корголгон. Бирок, көптөгөн бухгалтерлер жана ишканалардын жетекчилери көбүнчө эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө чыныгы күбөлүк кандай болушу керектигин так билишпейт
Ар кандай уюмдарда эмгек акы ар кандайча төлөнүшү мүмкүн. Накталай жана нак эмес төлөмдөр, бонустар, бонустар, чегерүүлөр, компенсациялар бар. А бирок бардык эмгек акыларга бирдей болгон айрым компоненттер бар. Эмгек акынын үч негизги компоненти бар:
Кайрылуу - бул жазуу жүзүндө жөнөтүлгөн сот өндүрүшүн кароодо кандайдыр бир иш-аракеттер жөнүндө кызмат адамына кайрылуу. Мындай документтин бекитилген бирдиктүү формасы жок. Петиция көбүнчө конкреттүү жагдайларга ылайыкташтырылат. Мындай кайрылууну катардагы жарандар дагы, уюмдар дагы, соттук процесстерге катышып жатканда же өкмөттүк эмес уюмдар же бийлик органдарынын мыйзамсыз аракеттерине даттануу үчүн, кайрылгандардын кызыкчылыктарын жана укуктарын сактоо максатында жөн
Кайрылуу - бул процесстин катышуучусунун ишти караган судьяга же жалпысынан сотко жазган жазуу жүзүндөгү кайрылуусу. Чындыгында, бул суроо-талап, түшүндүрмө, талап жана башкалар болушу мүмкүн. Мыйзамга ылайык, каалаган арыз сөзсүз каралышы керек
RF Турак жай кодексинин акыркы редакциясына ылайык, бардык арыздар анкета формасына чейин бирдиктүү. Ага ылайык, жашоо шартыңызды жакшырткыңыз келсе же батир алгыңыз келсе, анда шаардык мэрияга арыз менен кайрылышыңыз керек. Нускамалар 1 кадам Кошумча турак жай аянтын алууга укугуңузду тастыктаган документтерди даярдаңыз
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, ар бир кызматкер өз каалоосу боюнча кызматтан кетүүгө укуктуу. Бирок ал жумуш берүүчүгө жумуштан бошотуунун болжолдонгон күнүнө чейин 2 жумадан кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдириши керек
Кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арызды каалаган убакта берүүгө укуктуу, бирок иш берүүчү аны токтоосуз бошотууга милдеттүү эмес: мыйзамга ылайык, ал эки жумалык "жумуш убактысын" талап кылышы мүмкүн. Бирок, акыркы эсептөөнү жана эмгек китепчесин ушул мөөнөт аяктаганга чейин эле алууга мүмкүн болгон учурлар бар
Кызматтык штаттан бир кызмат орду же жумушчу бирдик алынып салынганда, штатты кыскартуу процедурасы жүргүзүлөт. Эгерде кызматкерди башка кызматка которуу мүмкүн болбосо, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотулат. Бул учурда бардык формалдуулукту так сактоо талап кылынат