Эмгек процессинде бир кызматкердин кетиши жана башка кызматкердин өзүнүн жумуш функциясын аткарышы сейрек эмес. Типтүү окуя - кызматкердин жумуш ордун сактап калуу менен убактылуу пенсияга чыгуу. Мисалы, аялга декреттик өргүү берилип, андан кийин 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн өргүү берилгенде; кызматкердин мамлекеттик же коомдук милдеттерин аткарууга катышуусу; кызматкердин квалификациясын жогорулатуу жана мыйзамда жана жамааттык келишимде каралган башка учурлар). Жумуш функциясын үзгүлтүксүз аткаруу үчүн пенсияга чыккан кызматкерди алмаштыруу зарылдыгы келип чыгууда.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкердин көптөн бери жоктугу жөнүндө сөз болуп жатса, анда ал узак мөөнөттүү эмгек келишиминин негизинде жаңы кызматкерди тартуу үчүн кеңири колдонулат. Документтер кадимки жумушка орношкондой эле түзүлөт, бирок эмгек келишиминде кызматкер убактылуу пенсияга чыккан кызматкер жумушка кеткенге чейин жумушка алына тургандыгы атайын белгиленген (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренеси).
2-кадам
Штаттык бир кызматкер убактылуу пенсияга чыккан жерге тартылганда, буйрукка жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда убактылуу которуу жөнүндө келишим тиркелиши керек. Кызматкердин убактылуу которууга макулдугу, эгерде которуу 1 айдан аз мөөнөткө жүргүзүлгөн болсо гана талап кылынат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.2-беренеси).
3-кадам
Эгерде өзүнүн эмгек функциясын аткарууну уланткан штаттык бир кызматкерге убактылуу жок болгон кызматкердин эмгек функциясын аткаруу үчүн кошумча милдеттер жүктөлсө, анда бул жөнүндө буйрук түзүлөт, анын формасы мыйзам менен жөнгө салынбайт. Бирок, мындай буйрукта жок кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, анын кызматы, ошондой эле кошумча эмгек милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акынын өлчөмү чагылдырылышы керек. Кошумча төлөмдүн өлчөмү жумуш берүүчү менен кызматкердин макулдашуусу боюнча белгиленет, катардагы кызмат орундарын ээлеген кызматкерлерге карата төмөнкүдөй сөздөр колдонулат: "(кызмат ордуна, фамилиясына, атасынын атына) төмөнкүлөрдү аткарууну тапшыруу:" жок мезгилдеги милдеттери (кызмат орунунун аты) (өргүү, иш сапары ж.б.) (жок жумушчунун фамилиясы, аты, атасынын аты). " Бул буйрук ошондой эле түздөн-түз өргүүгө же иш сапарына камтылышы мүмкүн; бул учурда эки кызматкер тең ушундай буйрук менен тааныш болушу керек, буйруктун көчүрмөсү пенсияга чыккан кызматкердин өздүк делосуна, ал эми буйруктан көчүрмө өзүнүн функциясын аткарган кызматкердин өздүк делосуна коюлат. ал жок болгон мезгилге. (аты-жөнү, кызматы, фамилиясы, аты, атасынын аты) убактылуу иштеп жаткан (кызмат ордунун аталышы) ". Буйрукта кызматкердин убактылуу пенсияга чыгуу себеби көрсөтүлүп, кызматкер мамлекеттин башчысынын орун басары болгонуна карабастан кошумча акынын өлчөмү көрсөтүлгөн.
4-кадам
Кызматкердин милдетин убактылуу аткаруучу кызмат ордуна дайындоого жол берилбейт, бул учурда убактылуу которуу - туруктуу негизде жумушка ылайыктуу кызматкерди издөө убактысына же тиешелүү өзгөртүүлөр менен туруктуу которууга жол берилет. эмгек келишимине. Убактылуу которулган учурда, кызматкер туруктуу негизде ээлеген кызмат ордуна орношо алат деп эске алуу керек.
