Адатта, кызматкерлердин өргүүсү боюнча бардык буйруктарга уюмдун жетекчиси кол коет. Бирок директор өзү эс алууга кетсе эмне болот? Аны ким бошотот, кимдин атына арыз жазат?
Эмгек кодексинде кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү бекитилген графикке ылайык жүргүзүлөт деп жазылган. Кызматкерге "каникулдун" убактысы жөнүндө, алар башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен квитанцияда кабарланат.
Ким жооптуу
Кызматкер эмгек өргүүсүнө чыгуу жөнүндө жазуу жүзүндө арыз жазууга милдеттүү эмес, эгерде баштоо күндөрү графикте көрсөтүлгөн болсо. Эгерде бир ай гана катталган болсо, анда так датасы менен арыз жазуу керек. Босс үчүн каттоонун тартиби бир аз башкача: кожоюн эс алууга барганда ар дайым өзү чечет.
Жол-жобосу салттуу, бирок аны иштеп чыгууда директор бир нече мүмкүн болгон варианттарды эске алат:
- баштоо күнү жөнүндө чечим жалпы чогулуш тарабынан кабыл алынат;
- менеджер ошол эле учурда компаниянын негиздөөчүсү.
Биринчи адамдын милдеттери жана укуктары уюмдун уюштуруу документтеринде аныкталат. Демек, Устав ишкананын жетекчисине "каникулга" убакыт берүү тартибин жөнгө салат.
ЖЧКдагы чечимдер жалпы чогулушта кабыл алынат. Эгерде берүү жөнүндө чечим ачык коомдун катышуучулары тарабынан кабыл алынса, ага төрага кол коет.
Маселени түздөн-түз директор өзү чече алат. Эгер соттун чечими чыкса, анда ал кол коет.
Эгерде компаниянын Уставы компаниянын жетекчисинин жылдык тыныгуу күндөрү жөнүндө унчукпаса, анда Эмгек кодексинин ченемдерин жетекчиликке алуу керек. Менеджер калгандары менен бирдей кызматкер.
Ошондуктан, ал катардагы кызматкерлер сыяктуу эле, макулдугун жазуу жүзүндө билдириши керек. Ошондой эле, босс жумушка эрте чыгууга макул болушу керек.
Өзүнүн кожоюну
Башка кызматкерлердин эс алганы жөнүндө билдирүүлөрдү уюмдун жетекчиси же персонал кызматкери ишенимдүү адамы менен ырасталат. Директор башкалардай эле кызматкер. Демек, компаниянын биринчи адамы өзүнө кайрылуу жазат.
Кандай болгон күндө да, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери эки жуманын ичинде көптөн бери күтүлүп жаткан убакыттын башталышы жөнүндө менеджерге билдирүүсү керек. Болбосо, абсурддук кырдаал келип чыгат: ишкананын жетекчиси өзүнө билдириши керек болот.
Биринчи адамдын статусу бир топ жогору болсун, бирок башкалар сыяктуу эле, ага жыл сайын кеминде 28 календардык күнгө созулган акы төлөнүүчү өргүү берилет.
Көптөн күткөн өргүүгө кетердин алдында ишкананын жетекчиси милдетин аткаруучу дайындайт. Бул милдеттенмелер кимге жүктөлөт деген суроо начальник майрамга кетер алдында чечилет. Көп учурда орун басардын милдети депутатка жүктөлөт: бул түздөн-түз анын келишиминде жазылган.
Эгерде компаниянын жетекчиси гана уюштуруучу болсо, анда бардыгы бир кыйла жөнөкөй: эч кандай тиркеме талап кылынбайт. Уюштуруучунун чечими компаниянын жетекчиси катары өзүнө өргүү берүү үчүн түзүлгөн. Т-6 буйругу чыгарылган. Маалыматтар Т-2 картасына киргизилген.
Эс алуу тартиби салттуу. ТС ылайык, уюмдагы ар бир адам жыл сайын эс алууга укуктуу, каттоо кодекстин ченемдерине ылайык жүргүзүлөт.
