Ар кандай уюмдарда эмгек акы ар кандайча төлөнүшү мүмкүн. Накталай жана нак эмес төлөмдөр, бонустар, бонустар, чегерүүлөр, компенсациялар бар. А бирок бардык эмгек акыларга бирдей болгон айрым компоненттер бар.
Эмгек акынын үч негизги компоненти бар: эмгек үчүн акы төлөө, стимулдаштыруу жана компенсациялык төлөмдөр. Салыктарды туура эсептөө кызматкерлер үчүн дагы, бухгалтерлер үчүн дагы маанилүү.
Эмгек акынын компоненттери жана анын түрлөрү
Биринчи бөлүгү - эмгек үчүн акы төлөө. Бул кызматкердин белгилүү бир мезгил аралыгында тапкан эмгек акысынын бөлүгү. Аны белгилүү бир көлөмдөгү жумушка, бир саатка же башка мөөнөткө төлөөгө же бир айга бекитүүгө болот.
Компенсациялык төлөмдөр ар кандай себептерден улам алынышы мүмкүн. Мисалы, өзгөчө оор климаттык шарттарда, нормадан четтеген шарттарда (түнкүсүн), командировкаларга же нормадан жогору иштегендерге. Кызыктыруучу төлөмдөргө бонустар, бонустар, кошумча акылар, жөлөкпулдар жана башка түрткү берүүчү төлөмдөр кирет.
Мыйзамдарга ылайык, эмгек акынын төмөнкү түрлөрү бар: тарифтик ставка, кызматтык маяналар, негизги эмгек акылар. Тарифтик ставка убакыт бирдигине белгилүү бир татаалдыктагы эмгек стандартын аткаруу үчүн белгиленет. Компенсация, кызыктыруучу жана социалдык төлөмдөр эске алынбайт.
Жумуш казынасы бир календардык айда жумуш милдеттерин аткарган кызматкерлерге тиешелүү. Негизги мамлекеттик же муниципалдык мекеменин кызматкеринин минималдуу эмгек акысы.
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси (3-бөлүк, 133-ст.) Белгиленген мөөнөттө толук иштеген жана эмгек стандарттарын аткарган кызматкердин айлык маянасы минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болбошу керектигин белгилейт. 01.01.2014-жылдан баштап эң төмөнкү эмгек акы 5554 рублга белгиленген.
Салык
Кандай гана эмгек акы албасаңыз дагы, андан төмөнкү салыктар кармалып алынат. Биринчи кезекте, жеке кирешеге салык, бул 13%. Мисалы, сиздин айлыгыңыз 20000 рубль. Сиздин колуңузда 17400 рубль болот. Мамлекетке төлөнүүчү бардык башка төлөмдөр төмөнкүдөй төгүмдөрдү төлөгөн жумуш берүүчүнүн мойнунда.
- пенсиялык фондго - 26%, - милдеттүү медициналык камсыздандыруу фондуна - 5,1%, - социалдык камсыздандыруу фондуна - 2,9%, - жаракат алгандар үчүн - 0,2%.
Жумуш берүүчү сиз офис кызматкери болсоңуз дагы, жаракат үчүн төлөйт. Болбосо, башка төлөмдөр алынат. Салыктардын жалпы суммасы 34,2% ды түзөт.
Эгерде жогорудагы которуулардын бардыгын сиз өзүңүз төлөгөн болсоңуз, анда 20000 рублдин ордуна, сиз бир эле учурда 26840 рубль алмаксыз.
