Ички документтердин бир түрү - башчынын буйруктары. Алардын жардамы менен ал уюмду башкарат. Шарттуу түрдө аларды ишкананын чарбалык, өндүрүштүк иш-аракеттери боюнча буйруктарга бөлсө болот, экинчи топ кадрлар боюнча буйруктардан турат. Көпчүлүк кадрлар буйруктарынын формалары Мамлекеттик статистика комитети тарабынан бекитилет. Буйрук чыгаруу үчүн төмөнкү ойлорду изилдеңиз.
Нускамалар
1 кадам
Документтин датасын, документтин катталган номерин, аталышын камтыган буйруктун реквизиттерин көрсөтүңүз (маңызын, эмне жөнүндө, ким жөнүндө) билдирет.
2-кадам
Документтин аткаруучусун жана анын телефон номерин көрсөтүңүз.
3-кадам
Буйруктун чыгышынын себебин, административдик чара көрүүнүн зарылдыгы кандай жагдайлар болгонун көрсөтүңүз.
4-кадам
Уюмдун мыйзамдарына, жоболоруна же жергиликтүү документтерине шилтеме жасаңыз.
5-кадам
Ыкчам бөлүгүндө кандай конкреттүү иш-аракеттерди жасоо керектигин көрсөтүңүз. Акыркы пункт - буйруктун аткарылышын көзөмөлдөгөн адамды дайындоо.
6-кадам
Мазмуну таасир эткен адамдар менен буйруктун долбооруна кол коюңуз. Адатта бул бухгалтер, кадрлар боюнча офицер, юрист, финансист, жетекчинин орун басары. Визалар буйруктун тексти мыйзамдарга жана уюмдун жергиликтүү актыларына шайкештигин тастыктайт. Виза кызмат ордун, кол тамгасын, анын чечмеленишин, ошондой эле бекитилген датасын көрсөтүүнү камтыйт. Эгерде кандайдыр бир комментарийлер болсо, алар өзүнчө баракчага таризделет.
7-кадам
Жетекчиңиз же ыйгарым укуктуу адамыңыз менен буйрукка кол коюңуз.
8-кадам
Кызматкерди жарыяланган күндөн тартып 3 күндүн ичинде кол коюуга буйруктун тексти менен тааныштырыңыз. Эгер кол коюудан баш тартсаңыз, эки же үч кызматкердин катышуусунда акт түзүңүз.
